Recrutarea în era AI. Cum va arăta piața muncii în 2026 și de ce cresc așteptările angajatorilor

inteligența artificială. Sursa foto: Freepik

Anul 2026 aduce pe piața muncii provocări semnificative, atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Tehnologia, schimbările demografice și reglementările recente impun noi reguli în recrutare, iar așteptările angajatorilor au crescut considerabil. Cristina Vajda, manager al agenției de recrutare Dala HR, spune că temerile legate de impactul inteligenței artificiale sunt tot mai mari în acest sector. De asemenea, obligativitatea introducerii grilelor salariale reprezintă o altă provocare pentru angajatori.

Cum se schimbă regulile jocului în recrutare. Tendințe și provocări pentru 2026

Potrivit acesteia, cea mai mare provocare pentru recruteri constă în medierea relației dintre angajator și viitorul angajat, întrucât termenii angajării se negociază de ambele părți. În trecut, angajații acceptau cu ușurință condițiile impuse de angajatori, fără a solicita beneficii suplimentare sau ajustări salariale.

Astăzi însă, lucrurile s-au schimbat semnificativ. Candidații sunt mult mai atenți la pachetul complet oferit, inclusiv la bonusuri, flexibilitate sau oportunități de dezvoltare profesională, iar negocierile devin un proces complex.

„Anul 2026 aduce pe piața muncii provocări clare, atât pentru angajatori, cât și pentru candidați, influențate de tehnologie, schimbări demografice, reglementări și așteptările candidaților. Cea mai mare provocare pentru noi, ca și recruteri, este să mediem relația ce urmează a se contura între angajator și viitorul angajat, în sensul în care, de cele mai multe ori, termenii angajării se negociază și de o parte, și de cealaltă”, a arătat Cristina Vajda.

Obligativitatea publicării grilelor salariale, o altă provocare majoră. 70% dintre angajați nu sunt de acord cu această măsură

Totodată, obligativitatea de a publica grilele salariale va reprezenta o provocare majoră pe piața muncii, deoarece, potrivit datelor Dala HR, peste 70% dintre companiile cu care colaborează agenția nu sunt dispuse să își dezvăluie salariile în mod public.

„De asemenea, în România, se introduce obligativitatea publicării grilelor salariale, iar acest lucru va reprezenta una dintre cele mai mari provocări din piața muncii, deoarece din statisticile făcute de noi, mai mult de 70% dintre clienții Dala HR nu doresc să dezvăluie în mod public salariile”, a adăugat managerul agenției de recrutare.

Inteligența artificială, impact pe piața muncii

Cristina Vajda mai spune că, în România, schimbările generate de inteligența artificială, în special în domeniul producției, nu se vor implementa peste noapte. Potrivit managerului în recrutare, este nevoie de timp pentru ca aceste tehnologii să fie aplicate în companii.

„Cred că în România schimbările generate de AI, mai ales cele din domeniul producției, nu se vor implementa peste noapte. Este nevoie de timp pentru ca acestea să fie efectiv puse în practică. Deci nu avem o teamă în acest sens. Preconizăm că etapele implementării AI vor fi făcute și testate pe o perioadă de timp care ne va permite să ne acomodăm, fie vorba despre recruteri, angajatori sau candidați”, explică ea.

Tendințe în recrutare pe final de 2026

Potrivit agenției de recrutare, companiile angajează tot mai des pe baza competențelor concrete — atât abilități tehnice, cât și soft‑skills precum adaptabilitate, comunicare, cooperare sau rezolvarea de probleme — și nu doar pe baza diplomei sau a CV-ului. Firmele își doresc candidați calificați, serioși și implicați.

„Companiile cu care noi, Dala HR, colaborăm, tot mai des angajează pe baza competențelor concrete — abilități tehnice, dar și soft‑skills: adaptabilitate, comunicare, cooperare, rezolvare de probleme — nu doar pe baza diplomei sau CV-ului. Firmele își doresc candidați calificați, serioși și implicați. Această abordare „skills-first” e văzută ca o modalitate de a accesa talente neconvenționale și de a investi mai mult în potențial decât în „istoric”, adaugă Cristina Vajda.

Deși sfârșitul de an aduce, de regulă, o încetinire a proceselor de angajare, agenția estimează că anul 2026 va începe într-un ritm alert.

„Deși sfârșitul de an în recrutare este de obicei sub cupola unei încetiniri a proceselor de angajare, anul 2026, credem noi, va începe în forță”, continuă ea.

Oportunități pe plan local. În ce domenii există multe locuri de muncă disponibile

Pe final de an, oportunitățile de angajare există atât în Capitală, cât și pe plan local. În Brașov, cele mai căutate poziții sunt: operator CNC, inginer electronist, ambalator, medic stomatolog, manipulant marfă, arată agenția de recrutare.

„Agenția pe care o reprezint, Dala HR, deține în portofoliu companii care activează în domeniul producției, alimentar, HoReCa, medical, automatizări etc. De la sectorul de producție până la management, găsim candidații potriviți pentru orice afacere. Oferim acces rapid colaboratorilor noștri la o bază largă de talente și candidați eligibili pentru proiectele lor. Dacă ne raportăm la posturile pe care Dala HR le oferă în această perioadă candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă, acestea sunt: operator CNC, inginer electronist, ambalator, medic stomatolog, manipulant marfă etc. Astfel, acoperim în special zona de producție, atât pe poziții de entry level, cât și pe posturi de management”, a încheiat Cristina Vajda.