Tanar. Sursa foto: Freepik
Din cuprinsul articolului
Un număr semnificativ de persoane din România se află într-o zonă de inactivitate pe piața muncii, deși o parte dintre acestea își manifestă interesul pentru a lucra sau au o legătură parțială cu activitatea profesională, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS).
Deși mulți angajatori mizau pe forța de muncă din străinătate, schimbările introduse de Guvernul Bolojan au modificat semnificativ condițiile de recrutare și au redus capacitatea firmelor de a acoperi rapid deficitul de personal din anumite sectoare.
Problemele de pe piața muncii se adâncesc de la o lună la alta
În anul 2025, aproximativ 204.500 de persoane au fost încadrate în categoria forței de muncă potențiale adiționale, în scădere față de anul precedent. Din acest total, majoritatea ar fi fost disponibile să înceapă lucrul, însă nu căutau activ un loc de muncă în acea perioadă.
În același interval, numărul șomerilor BIM a fost de 500.300 de persoane, potrivit INS. Rata șomajului rămâne un indicator central pentru analiza pieței muncii, însă instituția subliniază că imaginea completă include și alte categorii.
Muncitori Sursa foto: EVZ
Puțini români sunt dispuși să lucreze mai mult
În anul 2025, 75.400 de persoane care lucrau cu program parțial au declarat că și-ar dori să muncească mai multe ore. Acestea au fost incluse în categoria persoanelor subocupate, având o pondere semnificativă în rândul angajaților cu normă redusă.
Reprezentanții INS au atras atenția că evaluarea pieței muncii nu se poate limita doar la rata șomajului, ci trebuie analizată printr-un ansamblu de indicatori.
În această analiză sunt incluse și persoanele subocupate, precum și cele inactive, care prezintă grade diferite de disponibilitate pentru a intra pe piața muncii.
Guvernul Bolojan a introdus noi reguli pentru angajarea muncitorilor străini. Cum se va schimba piața muncii
Ordonanța de urgență 32/2026 modifică semnificativ condițiile în care pot fi angajați muncitori din afara Uniunii Europene. Actul normativ stabilește o serie de restricții și obligații suplimentare pentru angajatori și agențiile de recrutare, dar și sancțiuni care pot ajunge până la 40.000 de lei.
Noile prevederi introduc utilizarea platformei WorkinRomania.gov.ro, prin care angajatorii și agențiile de plasare trebuie să se înregistreze și să gestioneze solicitările pentru angajarea străinilor. Sistemul va include registre dedicate, monitorizarea activității, dar și publicarea ocupațiilor deficitare.
Pentru a putea recruta muncitori din afara UE, firmele vor trebui să îndeplinească mai multe condiții, printre care lipsa datoriilor la bugetul de stat, activitate economică de minimum un an și absența sancțiunilor recente legate de legislația muncii. Sunt excluse și companiile sau reprezentanții acestora cu condamnări penale sau probleme de integritate.
Angajatorii care nu respectă regulile se vor alege cu amenzi
Ordonanța prevede sancțiuni graduale pentru nerespectarea obligațiilor. Amenzile pornesc de la 5.000 de lei și pot ajunge până la 40.000 de lei, în funcție de gravitatea faptei. Sunt vizate atât companiile angajatoare, cât și firmele de recrutare care intermediază aducerea lucrătorilor străini.
Printre abaterile sancționate se numără neplata salariilor în condițiile stabilite, lipsa contractelor traduse, nerespectarea obligațiilor de instruire sau neînregistrarea în platforma digitală. De asemenea, sunt sancționate și situațiile în care autoritățile nu sunt notificate la timp cu privire la schimbări în statutul lucrătorilor străini.
Firmele de plasare vor fi obligate să constituie garanții financiare consistente, care pot ajunge la zeci de mii de euro, în funcție de numărul de lucrători gestionați. În plus, acestea nu vor mai putea percepe comisioane direct de la muncitorii străini, ci doar de la angajatori.
În cazul încetării contractelor înainte de termen, agențiile de recrutare și angajatorii vor avea obligația de a sprijini găsirea unui nou loc de muncă sau, în lipsa acestuia, de a suporta costurile de întoarcere în țara de origine.
