Codul Muncii. Drepturile salariaților care lucrează 12 ore pe zi

Codul Muncii. Sursa foto: Pixabay

Programul de lucru se numără printre condițiile incluse în contractul individual de muncă. Acesta se stabilește în funcție de lege, iar încălcarea acestor norme le poate aduce mari probleme angajatorilor, dar și salariaților. Angajații care aleg această formă de a-și desfășura activitatea trebuie să fie la curent cu prevederile din Codul Muncii.

Codul Muncii. Limitele impuse de legislație

Programul de lucru de 12 ore este des întâlnit în rândul românilor. Cu toate că este diferit de cel normal, acesta trebuie să fie stabilit în funcție de aceleași aspecte ce țin de durata maximă de lucru acceptată.

Salariații trebuie să știe că programul de lucru este reglementat prin Codul Muncii și se referă la intervalul în care aceștia își desfășoară activitatea.

Concret, acesta are legătură cu ”orice perioadă în care salariatul prestează munca (...), conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare”, se arată în Codul Muncii, potrivit avocat.net.

Condamnare în cazul Raisa. Polițistul vinovat și-a aflat sentința și s-a predat Update

Costă o avere să fii vecin cu Regele Charles. Explozie a terenurilor din Viscri

Cum se stabilește

Angajatorul folosește programul de lucru ca un mod de structurare a activității. Potrivit legii, acesta trebuie să cuprindă zilele și orele de muncă și să fie stabilit în funcție de unele limite clare.

Cel mai întâlnit program de lucru include opt ore de muncă pe zi, desfășurate pe parcursul a cinci zile pe săptămână. De regulă, salariații primesc două zile de repaus.

Codul Muncii. Sursa foto: Pixabay

Codul Muncii prevede ca numărul maxim de ore de muncă pe săptămână să fie de 40 de ore. De altfel, există și excepțiile în care programul poate fi prelungit până la 48 de ore pe săptămână.

Codul Muncii. De câte zile libere pot beneficia cei care au un astfel de program

Situația se schimbă în cazul salariaților care lucrează 12 ore pe zi. Aceștia au dreptul la 24 de ore de repaus. Concret, între zilele cu 12 ore petrecute la locul de muncă, angajații trebuie să beneficieze de o zi liberă.

În plus, acești angajați au dreptul la pauză de masă, aceasta având o durată de 15-30 de minute. În unele cazuri, pauza poate fi de o oră. Conform legislației muncii, cei care lucrează 12 ore pe zi au dreptul la cel puțin o pauză de masă.