PNRR sau fabrica de legi proaste: „reformele” care ar distruge dacă ar mai avea ce
PNRR trebuia să fie planul de modernizare al României. Deși ținut la secret sau „pe stick”, deși nevotat în Parlament, deși nu de 80 de miliarde de euro, cum ne...
codul muncii
Codul Muncii reprezintă legea fundamentală care reglementează totalitatea relațiilor de muncă dintre angajatori (persoane fizice sau juridice) și salariați (persoane fizice) pe teritoriul României. Acesta este un act normativ de o importanță capitală în sistemul juridic românesc, stabilind un cadru general obligatoriu care definește drepturile și obligațiile reciproce ale părților implicate într-un contract individual de muncă.
Ce nu știu angajații când își dau demisia. Au 90 de zile de gratuitate
Persoanele care își încetează raporturile de muncă, indiferent de motiv, inclusiv prin demisie, nu pierd imediat calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. Potrivit legislației în vigoare, acestea continuă...
Zilele libere de Paște 2026 nu sunt pentru toți angajații. Ce condiții trebuie îndeplinite
Sărbătorile pascale din 2026 aduc mai multe zile nelucrătoare pentru angajații din România, însă acestea nu sunt acordate automat tuturor salariaților, ci depind de religia fiecăruia, potrivit Codului Muncii. Cine...
Ce trebuie să știe adolescenții care vor să se angajeze înainte de majorat. Domeniile în care pot găsi un job cu ușurință
Din dorința de a lua o parte din povara cheltuielilor de pe umerii părinților, mulți adolescenți caută să se angajeze înainte de vârsta majoratului. Potrivit Codului Muncii, vârsta minimă pentru...
Zile libere speciale în 2026: căsătorie, naștere copil, deces
În 2026, salariații din România beneficiază de mai multe zile libere, inclusiv sărbători legale, evenimente familiale și zile pentru donarea de sânge sau concediu paternal. Care sunt drepturile prevăzute de...
Concediu medical pentru cei plătiți prin drepturi de autor. În ce condiții se poate primi indemnizație
Tot mai multe persoane din România își desfășoară activitatea pe bază de contracte de drepturi de autor. În această categorie intră jurnaliști, artiști, creatori de conținut sau specialiști care colaborează...
Te poate concedia angajatorul cât timp ești în medical? Regula și excepțiile din lege. Protecția legală și excepțiile de la regulă
Concediu medical — fie că este vorba de o perioadă de recuperare după o boală, un accident sau o sarcină — nu trebuie să devină o piedică în calea stabilității...
Când se poate plăti concediul de odihnă. Condițiile prevăzute în Codul Muncii
Salariații care nu au reușit să își ia toate zilele de concediu de odihnă aferente anului 2025 pot primi contravaloarea acestora, însă doar în situații clar stabilite de Codul Muncii....
Cum să eviți țepele la angajare și ce trebuie să știi despre perioada se probă. Patronii riscă amenzi usturătoare
Perioada de probă este o metodă frecvent utilizată de angajatori pentru a verifica dacă un nou salariat se poate integra în echipă și își poate îndeplini responsabilitățile postului. La finalul acesteia, angajatorul...
Cum se calculează sporul de noapte și cine poate lucra în schimbul trei. Domeniile în care se găsesc cele mai multe joburi
Munca de noapte este o realitate pentru mulți salariați din România, fie că aleg să lucreze după acest program, fie că programul firmei impune ture de noapte. Conform Codului Muncii, orele...
Vechimea în muncă și capcanele concediului fără plată. Ce trebuie să știe angajații înainte să îl ceară
Concediul fără plată este o opțiune legală pentru angajați, dar are efecte importante asupra drepturilor salariale, vechimii în muncă și pensiei. În România, Codul Muncii prevede cadrul legal prin care...
Zile libere în plus pentru mii de angajați. Ce prevede Codul muncii în 2026
În anul 2026, legislația muncii din România menține și extinde anumite drepturi referitoare la zilele de concediu suplimentar acordate unor categorii de salariați. Pe lângă concediul de odihnă anual standard,...
Concediul de odihnă în 2026. Cine poate beneficia de zile libere suplimentare
Legislația muncii din România acordă zile suplimentare de concediu de odihnă anumitor categorii de salariați, ca măsură de protecție pentru cei care lucrează în condiții speciale sau care se află...
Salariul minim pe criterii de vechime și studii. Legea care ar putea schimba Codul Muncii
O propunere de modificare a Codului Muncii, aflată în prezent la Senat, ar putea schimba modul în care este stabilit salariul minim în România. Proiectul introduce salariul minim diferențiat pe...
Tot ce trebuie să știi despre concediul de odihnă în 2026. Ce obligații au angajatorii
Anul 2026 vine cu reguli clare legate de concediul de odihnă, un drept fundamental al angajaților din România. Indiferent dacă lucrezi în sectorul public sau privat, este important să știi câte...
Poate sau nu angajatorul să impună momentul concediului. Ce spune legea
Eventuala impunere a concediului de odihnă de către angajator este o problemă disputată de multă vreme. Dar legal, care sunt posibilitățile ca acest lucru să se întâmple. Impunerea concediului, ce...
Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase nefolosite din 2025. Regula este valabilă pentru toți angajații
Zilele de concediu de odihnă rămase nefolosite până la finalul anului 2025 nu se pierd automat, iar angajații nu trebuie să își facă griji în această privință. Codul Muncii garantează dreptul...
Națiunea cea mai muncitoare de pe Pământ. Angajații lucrează în medie 54,5 ore pe săptămână
Într-un colț liniștit al Asiei, Bhutanul se distinge nu doar prin peisajele sale montane spectaculoase, ci și prin numărul orelor de muncă. Conform unor studii recente, cetățenii bhutanezi se află...
Suspendarea contractului de muncă în 2025. În ce condiții poate fi aplicată de angajator
Suspendarea contractului de muncă reprezintă întreruperea temporară a relațiilor dintre angajat și angajator, în care principalele obligații, precum prestarea muncii și plata salariului, sunt suspendate. Această măsură este reglementată de...
Tot ce trebuie să știi despre tichetele de masă în 2025. În ce situații le poți pierde
În România, un tichet de masă poate avea o valoare maximă de 40,18 lei, conform Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025. Acest prag a fost stabilit pentru prima parte a anului...