Codul muncii permite ca o persoană să aibă mai multe contracte de muncă în același timp, atâta timp cât programele de lucru nu se suprapun.

Când cineva este angajat pe baza a două contracte individuale de muncă, vechimea în muncă nu se dublează; totuși, contribuțiile pentru pensie se cumulează în funcție de veniturile obținute din salarii.

Codul muncii. Cumulul de funcții și vechimea în muncă. Cum se va calcula

Vechimea în muncă și contribuțiile la asigurările sociale sunt reglementate separat de Legea 360/2023, cunoscută ca noua lege a pensiilor, și Codul Muncii. Calculul vechimii în muncă se bazează pe perioada efectivă de activitate, în timp ce dreptul la pensie se stabilește având în vedere atât perioada de muncă, cât și contribuțiile efectuate.

Pentru persoanele angajate pe mai multe contracte de muncă simultan, vechimea nu se dublează, fiind considerată doar perioada totală de muncă efectuată. Totuși, contribuțiile la asigurările sociale se cumulează, rezultând într-o pensie mai mare datorită sumelor mai mari virate către sistemul de asigurări sociale.

Ce prevede Codul Muncii pentru angajați

Codul Muncii reglementează toate aspectele legate de desfășurarea muncii, inclusiv durata, programul și tipul de contract, precum și drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului. Conform Art. 35, orice salariat are posibilitatea de a lucra pentru diferiți angajatori sau pentru același angajator sub mai multe contracte de muncă, cu condiția ca programele de muncă să nu se suprapună, și să fie plătit corespunzător pentru fiecare contract în parte.

De asemenea, legislația muncii interzice angajatorilor să ofere un tratament defavorabil angajaților care aleg să aibă mai multe contracte de muncă, cu condiția respectării regulilor privind programul de lucru. Astfel, dreptul salariatului de a avea multiple contracte nu poate fi folosit împotriva lui, atâta timp cât programul de muncă este bine gestionat și nu există suprapuneri, potrivit avocatnet.ro.

Ce tipuri de contract poate încheia o persoană

Conform legii, oricine poate încheia mai multe tipuri de contract de muncă, astfel:

• pe perioadă determinată;
• pe perioadă nedeterminată;
• cu timp parțial;
• cu timp complet.

Angajații care dețin mai multe contracte individuale de muncă trebuie să fie atenți la respectarea limitelor legale privind timpul de muncă săptămânal. Codul Muncii stabilește că durata standard a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămână, iar pentru orele suplimentare, aceasta nu poate depăși 48 de ore. Acest lucru asigură că angajații nu sunt suprasolicitați și că se menține un echilibru adecvat între muncă și odihnă.

În anumite cazuri, timpul de muncă poate fi extins dincolo de cele 48 de ore săptămânal, dar trebuie respectate anumite condiții. În mod special, media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână. Acest mecanism permite flexibilitate în organizarea muncii, fără a compromite normele legale privind odihna și recuperarea angajaților.

Durata de muncă trebuie să se regăsească explicit în contractul individual de muncă

În ceea ce privește concediul de odihnă, angajații care dețin mai multe contracte individuale de muncă au dreptul să beneficieze de concediu plătit proporțional pentru fiecare contract în parte. Acest lucru înseamnă că, indiferent de numărul de contracte, fiecare angajator trebuie să acorde zilele de concediu conform normelor legale aplicabile pentru acel contract specific.

Pe de altă parte, există situații în care legea interzice cumulul anumitor funcții, iar în astfel de cazuri, persoanele implicate nu pot desfășura activități multiple simultan. Este important ca angajații să respecte clauzele de fidelitate și non-concurență incluse în contractele lor, deoarece încălcarea acestora prin activități de concurență neloială poate duce la sancțiuni severe din partea autorităților competente.