sursa: Facebook
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Sindicatul MIPE Normalitate, organizație care reprezintă peste 1.400 de angajați din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene și din Organismul Intermediar POCU al Ministerului Educației și Cercetării, lansează un atac dur la adresa proiectului Legii salarizării unitare. Reprezentanții lucrătorilor susțin că noile reglementări aduc discriminări adânci în sistem și critică atitudinea ministrului Dragoș Pîslaru, care ocupă și funcția de ministru interimar al Muncii.
Sindicatul MIPE îl acuză pe Dragoș Pîslaru că distruge sistemul fondurilor europene
Liderii sindicali susțin că demersurile legislative actuale riscă să compromită structura care gestionează banii europeni în România. Ei amintesc de promisiunile făcute anterior de conducerea ministerului privind corectarea inechităților existente.
„V-aţi angajat public să susţineţi profesioniştii care gestionează fondurile europene. Aţi recunoscut inechităţile. Aţi promis, verbal şi în scris, că le veţi corecta. Noua Lege a salarizării arată contrariul. Propriul ministru îşi loveşte angajaţii cu ale căror rezultate se laudă!", transmite, vineri, Sindicatul „MIPE Normalitate”.
PNRR / sursa foto: dreamstime.com
Extinderea sporurilor creează noi nemulțumiri
Unul dintre principalele puncte de nemulțumire prezentate de sindicaliști vizează modul în care sunt distribuite sporurile în noua variantă a proiectului legislativ. Ei arată că beneficiile salariale destinate inițial celor care lucrează direct cu fondurile europene sunt acordate acum și altor categorii de personal, fiind acoperite din fonduri publice naționale.
„Ce logică de uniformizare a avut în vedere Guvernul atunci când, în unele instituţii, anumite drepturi pot fi acordate prin ordin al ministrului, iar pentru personalul MIPE mecanismul este condiţionat de reglementări suplimentare? Aceasta este echitatea promisă sau o nouă adâncire a diferenţelor dintre angajaţii administraţiei publice? (...) Dumneavoastră: reduceţi veniturile; menţineţi un grad uriaş de încărcare; accentuaţi decalajul salarial faţă de mediul privat; pierdeţi personal cu experienţă; slăbiţi capacitatea instituţională care trebuie să asigure absorbţia fondurilor europene.
Cum explicaţi Comisiei Europene că România beneficiază de fonduri pentru consolidarea capacităţii administrative şi păstrarea expertizei, dar politicile adoptate de propriul Guvern împing tocmai personalul calificat să plece? De ce tăiaţi tocmai de la sistemele care performează? De ce îi împingeţi afară din administraţie pe profesioniştii de care România are nevoie, domnule ministru? Domnule premier?”, este mesajul transmis de sindicalişti către guvernanţi.
Pericolul pierderii specialiștilor din administrația publică
Reprezentanții angajaților avertizează că reducerea veniturilor și presiunea uriașă vor determina specialiștii cu o vechime considerabilă să migreze către sectorul privat. Aceștia subliniază că pregătirea unor cadre cu experiență de peste un deceniu nu se poate realiza pe termen scurt, iar efectele negative se vor vedea direct în rata de absorbție a fondurilor.
Angajaţii care lucrează cu fonduri europene atrag atenţia că un specialist cu 10-15 ani de experienţă „nu poate fi înlocuit peste noapte” şi transmit ministrului Dragoş Pîslaru că nu poate pretinde „absorbţie mai mare, termene mai scurte şi rezultate mai bune” în timp ce oamenii care trebuie să producă aceste rezultate pleacă din sistem.
Avertisment privind contractele scumpe de consultanță
Sindicaliștii arată că deciziile guvernamentale vor obliga statul român să apeleze ulterior la servicii externe de consultanță, la prețuri mult mai mari, pentru a acoperi lipsa de personal calificat din propriile instituții.
„Atunci când vor apărea întârzieri şi blocaje, spuneţi românilor adevărul: politicile salariale care destabilizează sistemul şi accelerează plecarea personalului experimentat au consecinţe directe asupra capacităţii României de a gestiona fondurile europene. Îi împingeţi către mediul privat, pentru ca ulterior statul să cumpere, la costuri mult mai mari, prin contracte de consultanţă, expertiza pe care astăzi o are în propriile instituţii? Statul român riscă să piardă specialişti formaţi în 15-20 de ani şi apoi să plătească mult mai mult pentru aceeaşi expertiză din exterior.
Vă umiliţi propria echipă, cu ale cărei rezultate vă lăudaţi”, îi transmit ministrului sindicaliştii, solicitându-i „garantarea faptului că noua lege a salarizării nu va produce noi diminuări ale veniturilor personalului care gestionează fonduri europene” şi „instituirea unui sistem de salarizare care să permită păstrarea profesioniştilor în administraţie şi să reflecte responsabilitatea, complexitatea şi importanţa strategică a gestionării fondurilor europene”.
Recomandările noastre
