Codul Muncii reglementează clar condițiile în care angajații trebuie să-și desfășoare activitatea profesională. Persoanele care lucrează cu normă întreagă trebuie să aibă un program de opt ore pe zi, 40 de ore pe săptămână. În cazul în care angajații fac ore suplimentare sau ture de noapte, angajatorii sunt obligați să plătească sporuri.

Codul Muncii conține multe prevederi pe care angajatorii ar trebui să le respecte, însă mulți dintre ei mizează pe faptul că angajații nu cunosc legislația sau nu își cer drepturile legale. Una dintre cele mai încălcate prevederi este legată de orele suplimentare, care ar trebui remunerate corespunzător.

Inspectorii de la Inspecția Muncii fac o serie de precizări pentru angajați în ceea ce privește programul de muncă. Norma întreagă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână adică opt ore pe zi timp de cinci zile. În cazul în care sunt incluse și orele suplimentare, programul de lucru poate fi extins până la 48 de ore pe săptămână.

„Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână”, se arată în Codul Muncii.

Legislația aflată în vigoare în România mai prevede că durata maximă a timpului zilnic de lucru nu poate fi mai mare de 12 ore urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. Angajatul trebuie să fie de acord cu orele suplimentare, iar perioada de lucru nu poate depăși durata maximă, mai puțin în situațiile de forță.

Sporuri pentru orele suplimentare și ture de noapte

Codul Muncii prevede că activitatea suplimentară trebuie remunerată prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. În cazul în care angajatorul nu își poate compensa astfel salariatul, plătite atunci va acorda un spor de cel puțin 75% din salariu de bază aferent perioadei de lucru.

„(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de munca, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza”, potrivit art. 123 din legislație.

În Codul Muncii sunt prevăzute anumite obligații și în ceea ce privește angajatul care face ture de noapte. Se consideră muncă de noapte activitatea prestată în intervalul orar 22:00-06:00 pe durata a cel puțin 30% din timpul total de lucru al angajatului. Potrivit legislației, perioada normală de lucru nu va depăși opt ore calculată la o perioadă de referință de trei luni calendaristice în care sunt incluse și zilele de repaus.

Angajații care lucrează în ture de noapte beneficiază de un program de lucru redus cu o oră față de durata normală fără a li se modifica salariu de bază. De asemenea, orele de lucru pe timpul nopții sunt recompensate cu un spor de 25% din salariul de bază. Femeile gravide, lăuzele sau cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze ture de noapte, potrivit codulmuncii.ro.