Potrivit legii, mai multe tipuri de concedii sunt luate în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie. Iată concediile recunoscute ca vechime în muncă, așa cum arată prevederile legale.

Potrivit legii în vigoare, atunci când se stabilesc drepturile de pensie se iau în considerare mai multe tipuri de concedii, recunoscute ca vechime în muncă.

Trebuie spus că vechimea în muncă constituie un factor extrem de important în calculul pensiei. Legea prevede, de asemenea, posibilitatea ca vechimea să poată fi cumpărată cu bani. Este important de precizat că există mai multe tipuri de concedii care sunt recunoscute ca vechime în drepturile la pensie.

Concedii recunoscute ca și vechime în muncă

Așa cum stipulează legea în vigoare, concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului se iau în calcul atunci când se stabiliesc drepturilor de pensie. Deși unele dintre aceste perioade sunt necontributive, ele sunt desemnate în legislație ca fiind stagii de cotizare.

Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice definește stagiul de cotizare ca fiind reprezentat de perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii. Însă stagiul se referă, de asemenea, și la perioada în care persoanele cu contract de asigurare socială au datorat și plătit la sistemul public de pensii.

Persoanele care în ultimii doi ani anteriori naşterii copilului au realizat timp de minim 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap, dar şi de o indemnizaţie lunară. Conform OUG nr. 111/2010, toate aceste categorii persoane au dreptul la recunoașterea perioadei de concediu de creștere ca „vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate”.

Când nu se ia în calcul concediul la vechimea în muncă

Anual, fiecare angajat are dreptul la cel puțin 20 de zile libere, potrivit Codului muncii. Perioada de concediu se calculează la stagiul de cotizare. Totuși, în cazul concediilor fără plată sau absențelor nemotivate, acestea nu se iau în calcul pentru vechimea în muncă.

Pe baza unui certificat medical privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, se pot acorda concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă, sau pentru accidente de muncă sau boli profesionale.

Sunt luate în calcul ca perioade de cotizare pentru pensie următoarele concedii: concediul de creștere a copilului, cel de risc maternal, cel de maternitate, cel de acomodare, cel pentru îngrijirea copilului bolnav și cel paternal.

Conform OUG nr. 158/2005, salariații au dreptul la un concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani. Lucrurile se schimbă în cazul copilului cu handicap, dar și pentru afecțiunile intercurente, situații în care concediul este socotit legal până ce copilul împlinește vârsta de 18 ani. Coform Codului muncii, și concediul de îngrijitor este recunoscut ca vechime în muncă.