Social
Vârsta de pensionare în 2026 și stagiul de cotizare obligatoriu. Pașii necesari pentru depunerea dosarului
Pensionari. Sursa foto: AI
Din cuprinsul articolului
În 2026, pensia pentru limită de vârstă reprezintă principala categorie din sistemul public, acordată persoanelor care au atins vârsta standard de pensionare și au realizat stagiul minim de cotizare prevăzut de lege. Ultimele modificări legislative au generat unele confuzii, iar mulți viitori pensionari se întreabă ce acte trebuie să depună, când trebuie depus dosarul la CNPP și de la ce moment poate fi efectiv acordată pensia.
Pensionare 2026. Ce condiții trebuie să îndeplinești pentru a depune dosarul
Pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă, este necesară îndeplinirea cumulativă a două condiții: atingerea vârstei standard de pensionare și realizarea stagiului minim de cotizare.
În sistemul public, stagiul minim este de 15 ani, în timp ce stagiul complet de cotizare este de 35 de ani. Persoanele care nu ating stagiul minim pot opta pentru cumpărarea de vechime, însă doar înainte de depunerea dosarului de pensionare. În 2026, costul unui an de vechime este de 12.150 de lei, echivalentul unei contribuții lunare de 1.012,5 lei.
Sursa foto: Dreamstime.com
Detalii despre vârstă
Vârsta standard de pensionare, conform noii legi a pensiilor intrate în vigoare acum doi ani, este de 65 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați. În cazul femeilor, atingerea acestui prag se realizează gradual, calendarul de creștere urmând să se încheie în 2035.
Astfel, doar anumite categorii de femei se pot pensiona pentru limită de vârstă în 2026, în funcție de data nașterii și de vechimea în muncă acumulată.
Actele necesare pentru dosarul de pensionare
Pentru stabilirea pensiei, solicitantul trebuie să depună dosarul la casa teritorială de pensii din raza domiciliului sau reședinței. În mod obișnuit, acesta trebuie să conțină: cererea pentru înscrierea la pensie pentru limită de vârstă, carnetul de muncă original, documente care dovedesc vechimea în muncă sau serviciu în alte sectoare de activitate, livretul militar original, diploma de studii sau adeverința care atestă durata și perioada studiilor, precum și certificarea absolvirii acestora.
Persoanele care au urmat studii universitare în străinătate trebuie să prezinte dovada recunoașterii acestora de către statul român. De asemenea, dosarul poate include adeverințe privind sporurile și adaosurile legale, condițiile speciale sau deosebite de muncă, procura specială pentru mandatar, dacă este cazul, și acte care dovedesc calitatea de beneficiar al unor legi speciale, precum Decretul Lege nr. 118 din 1990 sau Legea nr. 42 din 1990. Este necesară și o adeverință cu datele de contact ale angajatorului sau angajatorilor actuali.
Documentele se depun în funcție de situația fiecărui solicitant. De exemplu, persoanele care nu au urmat studii universitare nu trebuie să prezinte diplome sau adeverințe de acest tip, iar anumite acte sunt necesare doar pentru dovedirea muncii în condiții speciale, a perioadelor asimilate stagiului de cotizare sau a reducerilor de vârstă pentru creșterea copiilor. Casa teritorială de pensii poate solicita și acte suplimentare, dacă este necesar.
Depunerea dosarului de pensionare și emiterea deciziei
Dovada stagiilor de cotizare se realizează prin prezentarea carnetului de muncă sau a adeverințelor emise de angajatori ori de instituțiile care au preluat arhivele acestora. Dosarul de pensionare poate fi depus doar după ce solicitantul îndeplinește toate condițiile legale, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare.
Odată ce documentele au fost verificate, casa de pensii emite decizia de pensionare, care stabilește atât cuantumul pensiei, cât și data de la care aceasta va fi acordată. În mod obișnuit, această decizie este emisă în termen de maximum 45 de zile de la înregistrarea cererii complete.
În situația în care pensionarul consideră că drepturile stabilite sunt incorecte, decizia poate fi contestată în termen de 45 de zile de la comunicare, la comisia centrală de contestații din cadrul sistemului public de pensii. Dacă nemulțumirea persistă după soluționarea contestației, decizia poate fi atacată în instanță, conform legii.
Angajatorii, obligați să elibereze toate documentele solicitate de foștii salariați
Este important de menționat că angajatorii sunt obligați să elibereze gratuit toate documentele care atestă activitatea foștilor salariați. În practică, există cazuri în care unii angajatori pot cere bani pentru eliberarea adeverințelor privind vechimea sau sporurile salariale, deși acest lucru este ilegal.
