Sursa foto: Freepik.com
Din cuprinsul articolului
Începând din 2026, angajatorii din România – la fel ca cei din toate statele membre ale Uniunii Europene – vor fi obligați să menționeze salariul în anunțurile de angajare. Prevederea este inclusă în Directiva (UE) 2023/970, privind aplicarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru una de valoare echivalentă. Adoptată de Parlamentul European și Consiliul UE în aprilie 2023, directiva introduce măsuri clare pentru transparență salarială, inclusiv în procesul de recrutare.
Până la 7 iunie 2026, toate statele membre sunt obligate să transpună în legislația națională aceste reguli. Prin urmare, este de așteptat ca România să modifice Codul Muncii și alte reglementări conexe, astfel încât afișarea salariului într-un anunț de angajare să nu mai fie o opțiune, ci o cerință legală.
De ce devine obligatorie afișarea salariului
Motivația principală din spatele directivei europene este reducerea diferențelor de plată între femei și bărbați, care persistă în multe state UE, inclusiv în România. În plus, legislația europeană urmărește și promovarea unei culturi a echității și a negocierii transparente, încă din faza în care se caută un loc de muncă.
Directiva prevede că, înainte de semnarea unui contract, angajatorii trebuie să ofere informații relevante despre remunerația oferită – fie sub forma unei sume exacte, fie sub forma unui interval salarial realist. Această obligație se aplică înainte de interviu sau, cel târziu, înainte de începerea activității.
Se consideră că transparența la angajare ajută nu doar femeile, ci și toți candidații, în special tinerii sau cei care revin în câmpul muncii după o pauză. În lipsa acestor informații, negocierea poate fi dezechilibrată și ineficientă.
Ce spun cifrele din România: Salariile îi atrag pe aplicanți
Potrivit unei analize recente a platformei eJobs, între ianuarie și mai 2025, aproape 30% dintre aplicările la locuri de muncă au fost direcționate către joburi care aveau salariul afișat în anunț. Procentele cresc semnificativ în rândul tinerilor între 18 și 24 de ani, dar și în cazul celor trecuți de 60 de ani, unde peste 35% dintre aplicări vizează anunțuri transparente din punct de vedere salarial.
Potrivit reprezentanților platformei de recrutare, diferența se vede și în numărul total de aplicanți: un anunț care nu menționează remunerația atrage, în medie, 22 de aplicări, în timp ce un anunț care include salariul primește aproape 35 de aplicări. Domeniile unde se practică cel mai frecvent această deschidere sunt: retailul, serviciile, transportul și logistica, call-center-ul, turismul, industria alimentară și construcțiile.
Ce trebuie să conțină anunțurile de angajare, conform Directivei
Sursa foto: dreamstime.com
Articolul 5 din Directiva (UE) 2023/970 impune două cerințe clare pentru angajatori:
1. Informații despre remunerație
Candidații trebuie să știe din start cât vor câștiga, pentru a putea decide dacă postul li se potrivește. Este permisă indicarea unui interval salarial, însă acesta trebuie să fie realist și rezonabil, fără a induce în eroare. De exemplu, un interval de tipul 3.000–12.000 de lei este considerat lipsit de transparență și contrar spiritului directivei. Dacă postul face parte dintr-un contract colectiv de muncă, această informație trebuie adăugată clar.
2. Limbaj neutru și nediscriminatoriu
Toate anunțurile trebuie redactate într-un mod neutru din punctul de vedere al genului. Nu se mai acceptă formulări precum „căutăm secretară” sau „femeie de serviciu”, ci denumiri profesionale neutre, de exemplu „asistent administrativ” sau „lucrător în curățenie”. Scopul este evitarea oricărei forme de discriminare directă sau indirectă.
De asemenea, cerințele directivei nu se limitează doar la anunțurile publicate pe platforme de joburi. Obligațiile se aplică și în cazurile în care un candidat este recomandat intern sau aplică direct, din proprie inițiativă. Orice proces de selecție trebuie să respecte aceleași reguli: transparență privind salariul și neutralitate în limbaj și criterii.
Ce pot solicita angajații actuali
Directiva nu acordă angajaților dreptul de a cunoaște salariile nominale ale colegilor, dar oferă dreptul de a solicita date statistice și medii salariale, defalcate pe gen, pentru persoane care ocupă funcții similare. Această prevedere are scopul de a descoperi eventuale discrepanțe sistemice și de a încuraja corectarea lor prin mijloace legale.
Ce riscă angajatorii care nu respectă regulile
După ce directiva va fi transpusă în legislația națională, nerespectarea obligațiilor legate de afișarea salariului și utilizarea unui limbaj neutru în anunțuri va putea atrage sancțiuni administrative sau contravenționale. Amenzile vor fi stabilite de fiecare stat membru în parte, dar se preconizează că România va include aceste obligații în Codul Muncii sau în legislația privind egalitatea de șanse.
Chiar și în prezent, legislația românească interzice practicile discriminatorii în recrutare. Angajatorii care cer informații despre planuri familiale, maternitate, religie sau alte aspecte personale pot fi sancționați de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
Platformele de joburi pot filtra angajatorii netransparenți
În anii următori, este de așteptat ca platformele de recrutare să contribuie activ la aplicarea acestor principii. Anumite site-uri ar putea impune, ca regulă internă, afișarea salariului în fiecare anunț, așa cum deja o fac unele platforme occidentale. De asemenea, anunțurile înșelătoare sau discriminatorii pot fi raportate sau eliminate, ceea ce va duce treptat la curățarea spațiului de recrutare.
Salariile medii lunare nete în Europa în 2025
-Elveția: aproximativ 7.133 €
-Islanda: aproximativ 4.800 €
-Luxemburg: aproximativ 4.200 €
-Olanda: aproximativ 3.992 €
-Norvegia: aproximativ 3.933 €
-Danemarca: aproximativ 3.658 €
-Germania: aproximativ 3.300 €
-Austria: aproximativ 3.242 €
-Irlanda: aproximativ 3.850 €
-România: aproximativ 1.055 €
Aceste valori sunt estimative, rezultate din împărțirea salariului anual net mediu la 12 luni și reflectă salariul mediu pentru angajații din sectorul formal, potrivit eurostat. Ele pot varia în funcție de regiune, industrie și nivelul experienței.
