Luxemburg, a patra cea mai mică creștere a costurilor forței de muncă. Situația din România

Creșterea cheltuielilor suportate de angajatori pentru angajații din Luxemburg este mai redusă decât media înregistrată în Belgia, Germania și la nivelul UE27, dar depășește nivelul din Franța, potrivit luxtimes.lu.

Creștere costurilor forței de muncă în Luxemburg

Luxemburg a înregistrat a patra cea mai mică creștere a costurilor forței de muncă din UE în al doilea trimestru al anului, potrivit datelor publicate marți de agenția oficială de statistică a blocului, Eurostat.

Costurile salariale orare în Luxemburg au crescut cu 2,6% față de al doilea trimestru al anului 2024, a transmis marți Eurostat, deși cu variații mari între sectoare. Creșteri mai mici ale costurilor forței de muncă în al doilea trimestru al anului 2025 au fost înregistrate în Franța (+1,4 %), Danemarca (+1,5 %) și Malta (+1,9 %).

Cele mai mari creșteri de la an la an au fost înregistrate în Bulgaria (+13,4 %) și Ungaria (+11,0 %), în timp ce alte trei state membre ale UE au înregistrat o creștere de 10 % sau mai mult: România (+10,4 %), Estonia (+10,3 %) și Grecia (+10,1 %).

Kelemen Hunor a salutat victoria Partidului Tisza

Cod galben de îngheţuri, cu pomi înfloriţi. Când se încălzeşte

Diferențe mari între sectoare

În Luxemburg, au existat diferențe mari între sectoare în ceea ce privește inflația costurilor forței de muncă.

Sursa foto: Freepik

Costurile totale în sectorul sănătății și serviciilor sociale au crescut cu 11,2%, iar în sectorul logistic cu 7,3%, deși costurile în ambele sectoare au scăzut în 2024, ceea ce ar putea fi distorsionat comparația anuală.

Creșterile înregistrate în sectoarele producției (+0,9%) și serviciilor financiare (+0,5%) au fost mult mai modeste, în timp ce sectorul serviciilor profesionale a înregistrat o scădere (-2,9%).

Ce reprezintă costurile forței de muncă

Costurile forței de muncă se referă la suma totală plătită de angajatori pentru personal, inclusiv salariile, beneficiile și contribuțiile la asigurările sociale, compensată cu orice subvenții publice primite, și, prin urmare, nu reflectă în mod direct salariul net al angajatului.

Pentru companii și organizații, înțelegerea datelor privind costurile totale ale forței de muncă este un aspect cheie în gestionarea bugetelor lor.