Politica
Noua lege a salarizării unitare, prezentată luni. Proiectul intră în transparență decizională
Angajați la birou. Sursa foto. Pixabay
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, va pune luni în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, urmând ca în aceeași zi, de la ora 17:00, să susțină o conferință de presă în care va prezenta principalele prevederi ale reformei și calendarul următorilor pași.
Măsura vine după ce PSD, PNL, USR și UDMR au ajuns la un acord politic privind principiile noii legi, document considerat unul dintre jaloanele majore asumate de România în relația cu Comisia Europeană prin Planul Național de Redresare și Reziliență.
Reforma vizează reorganizarea întregului sistem de salarizare din sectorul public și promite reguli unitare, limitarea sporurilor și aplicarea integrală a noii grile salariale începând cu 1 ianuarie 2027.
Proiectul intră în transparență publică și urmează consultări accelerate
Dragoș Pîslaru a anunțat că proiectul va fi publicat luni pentru dezbatere publică, după care vor începe imediat consultările cu sindicatele și cu reprezentanții diverselor categorii profesionale din sistemul bugetar.
„Luni vom publica proiectul în transparenţă decizională, iar de marţi începem consultările cu sindicatele şi familiile ocupaţionale. Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări şi definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare”, a declarat ministrul interimar al Muncii.
Dragoș Pîslaru. Sursă foto: Facebook
Acesta a precizat, de asemenea, că în aceeași zi va avea loc o conferință de presă dedicată reformei salarizării.
„De asemenea, luni după-amiază vom organiza o conferinţă de presă în care voi prezenta principalele elemente ale reformei şi paşii următori”, a afirmat Dragoș Pîslaru.
Tanczos Barna: Statul nu mai poate susține majorări salariale
Vicepremierul Tanczos Barna a declarat duminică, că România trebuie să păstreze aceeași direcție economică indiferent de schimbările politice din fruntea Guvernului și a avertizat că statul nu mai poate susține majorări salariale și sporuri fără limite în sectorul public.
Oficialul a afirmat că reducerea deficitului bugetar și reforma salarizării unitare vor rămâne priorități în perioada următoare, în contextul presiunilor financiare și al obligațiilor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Declarațiile vin într-un moment în care Guvernul pregătește noua lege a salarizării pentru bugetari, una dintre cele mai sensibile reforme administrative și sociale din ultimii ani.
Tánczos Barna: Nu cred că există altă cale
Vicepremierul a susținut că, deși viitorul premier ar putea avea un stil diferit de conducere, direcția economică trebuie menținută.
„Nu sunt doi premieri cu același stil de conducere. Dar programul în general, liniile, firele roșii, programul pe care trebuie să-l urmeze România pentru reducerea deficitului până la finalul anului, va fi același”, a declarat Tánczos Barna.
Acesta a subliniat că România se confruntă cu probleme structurale privind productivitatea și raportul dintre salariile din sectorul public și cele din mediul privat.
„România are o problemă structurală în ceea ce privește eficiența muncii în productivitate. Avem o problemă în ceea ce privește raportul dintre administrația publică, salarizare și salarizare în mediul privat”, a afirmat vicepremierul.
Potrivit oficialului, obiectivul autorităților este reducerea diferențelor dintre veniturile bugetarilor și cele din economia privată.
Sursa foto: Captură de ecran Facebook
„Trebuie o ponderare în tot ce înseamnă majorări salariale, sporuri, privilegii. Trebuie eliminate, pe cât posibil”, a spus Barna.
Noua lege a salarizării, în centrul reformei bugetare
Guvernul pregătește o nouă lege a salarizării unitare, reformă inclusă printre jaloanele asumate de România prin PNRR pentru accesarea fondurilor europene.
Proiectul urmărește reducerea dezechilibrelor salariale și limitarea creșterii cheltuielilor de personal, după ce anvelopa salarială a crescut semnificativ în ultimii ani.
Potrivit datelor prezentate de autorități, cheltuielile cu salariile bugetarilor au crescut de la 118 miliarde de lei la finalul anului 2022 la aproximativ 164 de miliarde de lei la finalul anului 2024.
În prezent, aproape o treime din veniturile fiscale ale statului sunt direcționate către plata salariilor din sectorul public.
Noua lege ar urma să introducă reguli mai stricte privind sporurile și beneficiile salariale. Unul dintre principalele obiective este limitarea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public la 1:8, comparativ cu aproximativ 1:12 în prezent.
Sporuri plafonate și beneficii eliminate
Conform proiectului aflat în discuție, sporurile, primele și indemnizațiile nu vor putea depăși 20% din fondul de salarii al fiecărei instituții, cu anumite excepții pentru ore suplimentare și munca de noapte.
Documentul prevede și eliminarea unor beneficii, printre care indemnizația de hrană și sporul pentru titlul de doctor în anumite domenii.
În același timp, unele sporuri pentru condiții de muncă vor fi reduse semnificativ, inclusiv în sănătate, administrație și cultură.
În sistemul de justiție, proiectul propune eliminarea sporului pentru confidențialitate și a celui pentru risc și suprasolicitare neuropsihică. În administrația locală vor exista grile diferențiate în funcție de dimensiunea unităților administrative.
Bolojan confirmă discuțiile privind proiectul
Președintele Senatului, Ilie Bolojan, a confirmat existența documentului și a declarat că, începând de săptămâna viitoare, vor avea loc discuții pentru definitivarea formei finale a proiectului.
Ilie Bolojan. Sursă foto: Facebook
„Această formă va intra într-o transparență, într-o dezbatere publică și, la final, va ajunge în Parlamentul României”, a declarat Bolojan într-un interviu.
Ministerul Muncii a transmis însă că documentele apărute în spațiul public nu reprezintă o formă oficială și că proiectul final va fi prezentat doar după agrearea sa la nivel politic.
Reforma salarială ar urma să intre în vigoare în 2027
Conform variantelor aflate în analiză, noua lege a salarizării ar urma să intre în vigoare la 1 iulie 2027 și să se aplice tuturor categoriilor de personal plătit din fonduri publice.
Autoritățile susțin că reforma este necesară pentru reducerea deficitului bugetar, creșterea sustenabilității financiare și crearea unui sistem salarial considerat mai predictibil și mai echitabil în sectorul public.
Recomandările noastre
