Bani. Sursa foto: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Fondurilor Europene și al Muncii, a anunțat modificări majore odată cu noua lege a salarizării: creșteri ale remunerațiilor de bază, integrarea sporurilor și posibile schimbări privind sporul de doctorat.
Ministrul Dragoș Pîslaru a confirmat majorarea salariilor în urma noii legi
Dragoș Pîslaru a anunțat că proiectul noii legi a salarizării va aduce creșteri ale veniturilor pentru angajații din sectorul public.
„Salariile, evident, sunt un proiect care reglează familiile ocupaționale și are niște miliarde de lei bune în spate. Pentru că discutăm de câteva miliarde bune, duce la o creștere a veniturilor salariale. Salariile de bază vor avea o creștere substanțială pentru că sunt sporuri incluse în ele”, a spus el.
Dragoș Pîslaru. Sursă foto: Facebook
Potrivit ministrului, creșterea salariilor de bază are și efecte indirecte, inclusiv asupra pensiilor, deoarece contribuțiile vor fi calculate la un nivel mai mare. Ministrul a spus că acest mecanism poate aduce beneficii pe termen lung pentru angajați.
Noua lege a salarizării urmărește simplificarea sistemului și eliminarea dezechilibrelor
Una dintre principalele direcții ale noii legi a salarizării este reducerea numărului mare de stimulente existente în prezent.
Potrivit ministrului, sistemul actual include „154 de stimulente care sunt în afara salariului de bază, de sporuri, bonusuri, stimulente, lucruri specifice anumitor familii ocupaționale”.
„Este foarte clar că logica este să le iei, să le introduci în salariu de bază și să ai pe zona de sporuri o claritate, o chestiune de performanță”, a spus Pîslaru.
Diferențele dintre domenii au generat tensiuni între angajați
Ministrul a atras atenția că lipsa unui echilibru între diferitele familii ocupaționale a dus la nemulțumiri. Creșterile aplicate selectiv au creat diferențe semnificative între categorii de angajați.
„Oamenii și mai ales liderii sindicali sau cei din familii ocupaționale se uită la salariile lor. Dar partea mai proastă este când încep să se uite la salariile altora în raport cu ei”, a declarat Dragoș Pîslaru.
El a spus că percepția inechității salariale generează tensiuni în sistemul public.
Sporul de doctorat este analizat în două variante diferite
Un punct sensibil al noii legi îl reprezintă sporul acordat pentru titlul de doctor. În prezent, există două variante în analiză, una care păstrează sporul și alta care îl elimină.
Ministrul a declarat: „În acest moment vă pot confirma că există în minister două versiuni, una cu spor, cealaltă fără spor”. El a spus că varianta fără spor a fost propusă de Banca Mondială.
Oficialul a explicat că rolul doctoratului ar trebui să fie reflectat mai ales în accesul la poziții mai bine plătite, nu neapărat printr-un bonus separat. „Doctoratul trebuie să fie un lucru foarte apreciativ în societate și să nu-l desconsiderăm”, a spus acesta, la un post de televiziune.
Totodată, el a criticat actualul sistem birocratic prin care beneficiarii trebuie să justifice lunar utilitatea doctoratului în activitatea lor.
Debutanții din sistemul public sunt printre principalii beneficiari
Noua lege a salarizării vizează și atragerea de personal tânăr în administrația publică. Ministrul a spus că nivelul de salarizare pentru debutanți va deveni mai atractiv.
El a declarat că acest lucru este necesar în condițiile în care instituțiile publice se confruntă cu îmbătrânirea personalului. O salarizare mai competitivă ar putea aduce specialiști noi în sistem și ar contribui la modernizarea administrației, potrivit lui Dragoș Pîslaru.
