Bancnote Euro. Sursa foto: Pixabay
Din cuprinsul articolului
Un angajat român al companiei Roca Sanitario din Spania a obținut, prin intermediul instanței, despăgubiri de 218.367,52 euro, după ce firma a refuzat în mod repetat să-l reintegreze la finalul unui concediu fără plată.
Curtea Supremă din Spania i-a dat câștig de cauză, stabilind că societatea a încălcat dreptul său preferențial la reintegrare, recunoscut de legislația muncii, și a confirmat obligația acesteia de a plăti o compensație semnificativă pentru prejudiciul suferit.
Curtea Supremă din Spania i-a dat câștig de cauză angajatului român
Angajatul, cu o experiență de peste 30 de ani în cadrul Roca Sanitario, a solicitat în 2004 un concediu fără plată, care a fost aprobat de companie.
În august 2006, el a cerut reintegrarea pe un post în cadrul firmei. Deși compania a primit cererea, nu a întreprins nicio acțiune concretă.
În octombrie aceluiași an, angajatul a reiterat solicitarea, dar răspunsul a fost din nou vag. În 2007, a trimis o nouă cerere de reintegrare, însă compania a invocat lipsa posturilor vacante, deși a menționat că cererea sa rămâne „în curs de soluționare”, conform Știri Diaspora.
În anii următori, fără o reacție concretă din partea companiei, angajatul a inițiat mai multe procese, dar acestea au fost respinse de instanțele inferioare, fie pentru că nu s-a constatat o concediere propriu-zisă, fie pentru că procedura aleasă nu a fost considerată adecvată.
În noiembrie 2019, angajatul a trimis o nouă cerere de reintegrare, iar compania a refuzat din nou, invocând lipsa posturilor vacante.
Totuși, el a descoperit că, în mai 2019, Roca Sanitario a transformat mai multe contracte temporare în contracte permanente pentru posturi echivalente cu cele pe care le ocupase anterior.
Aceasta a contrazis argumentul companiei privind lipsa pozițiilor disponibile și a constituit baza unei noi acțiuni în instanță.
Tribunalul Social nr. 29 din Barcelona i-a recunoscut dreptul la reintegrare
Tribunalul Social nr. 29 din Barcelona a admis cererea angajatului, recunoscându-i dreptul preferențial la reintegrare și acordându-i o compensație financiară de peste 218.000 de euro pentru salariile pierdute între 2012 și 2021.
Instanța a motivat că Roca Sanitario a încălcat articolul 46.5 din Statutul lucrătorilor, care stipulează că angajații aflați în concediu voluntar au prioritate la ocuparea unui post echivalent cu cel deținut anterior, dacă solicitarea a fost formulată în termen.
Deși compania a susținut că transformările contractuale au fost realizate în urma unor angajamente asumate prin acorduri colective cu reprezentanții legali ai angajaților, instanța a clarificat că aceste acorduri nu pot prevala asupra drepturilor individuale ale angajaților.
Palatul de Justitție, Catalonia / sursa foto: wikipedia
Astfel, posturile ocupate de lucrători temporari ar fi trebuit să fie oferite cu prioritate angajatului aflat în concediu, încă din momentul în care acesta a solicitat reintegrarea.
Înalta Curte de Justiție a Cataloniei, a menținut hotărârea favorabilă angajatului român
Roca Sanitario a contestat decizia la Înalta Curte de Justiție a Cataloniei, dar și această instanță a menținut hotărârea favorabilă angajatului.
În ultima instanță, compania a formulat un recurs în casație pentru unificarea jurisprudenței la Curtea Supremă a Spaniei, invocând un pretins conflict între dispozițiile din acordurile colective și drepturile individuale la reintegrare.
Curtea Supremă a respins recursul, reafirmând că dreptul angajatului aflat în concediu de a fi reintegrat pe un post vacant are prioritate față de alte considerații colective sau contractuale.
Instanța a subliniat că posturile ocupate ulterior de angajați temporari, care au fost transformate în permanente, trebuie considerate vacante în contextul reintegrării, iar neacordarea acestora angajatului respectiv constituie o gravă încălcare a obligațiilor legale.
