Codul Muncii din România oferă reglementări privind protecția angajaților aflați în concediu medical. Deși legea în vigoare interzice concedierea unui angajat aflat în concediu medical, există anumite excepții și condiții care trebuie respectate.

Codul Muncii: Concedierea angajatului în concediu medical, cu excepții clar stabilite

În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii, angajatorul nu poate concedia un angajat în timpul concediului medical, cu excepția cazurilor în care situația este clar stabilită.

De asemenea, concedierea nu este permisă pe durata concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de o boală sau un accident, dacă acest concediu este certificat de un medic.

Situațiile și excepțiile în care concedierea poate fi posibilă:

• Concedierea pentru motive care nu sunt legate de sănătate: În ciuda concediului medical, un angajat poate fi concediat dacă comite abateri disciplinare precum furtul, comportamentul inadecvat sau alte încălcări grave ale reglementărilor interne ale companiei.
• Compania încetează activitatea: În cazul în care activitatea unui angajator este întreruptă sau închisă, de exemplu, din cauza unui faliment sau a unei reorganizări, angajatorul poate desface contractul de muncă, chiar și atunci când angajații sunt în concediu medical;
• Imposibilitatea de a finaliza sarcinile: Angajatorul poate încheia contractul de muncă dacă angajatul ajunge să fie complet incapabil să presteze serviciul (după o evaluare medicală). Cu toate acestea, trebuie urmat un proces juridic strict, iar concedierea poate avea loc doar după ce o perioadă considerabilă de absență a fost îndeplinită.

Prevederile legii în vigoare

Articolul 59 din Codul Muncii din România, actualizat la data de 14 februarie 2025, reglementează protecția angajaților aflați în concediu medical. Potrivit acestuia,angajatul nu poate fi concediat în timpul incapacității temporare de muncă, fiind câteva excepții pentru cazurile deosebite.

Când nu se pot concedia angajații:

• Dacă un angajat este în concediu medical din cauza unei boli, unui accidentului, în concediu de maternitate sau a oricărui alt motiv care îl împiedică să lucreze pentru o perioadă scurtă de timp;
• Angajații beneficiază de protecție legală pe durata concediului medical plătit, iar angajatorul nu are dreptul de a-i concedia decât în situații prevăzute mai sus.

Astfel, concedierea unui angajat în concediu medical este, în general, ilegală în România, dar există anumite excepții legale, ptrecum închiderea activității angajatorului sau abateri disciplinare grave.