Concediu medical. Sursa foto: Arhiva EVZ
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Statele din UE cu cele mai puține zile de concediu medical. România ocupă ultimul loc în Europa în ceea ce privește durata concediilor medicale, potrivit unei analize bazate pe datele OECD și publicate de Deutsche Welle. Statisticile pentru 2024 arată că angajații români au beneficiat, în medie, de doar 0,1 săptămâni de concediu medical pe an, în timp ce la polul opus se află Norvegia, cu 5,7 săptămâni.
Statele din UE cu cele mai puține zile de concediu medical
Analiza publicată de Deutsche Welle, pe baza datelor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD), arată că România este statul european cu cele mai puține concedii medicale acordate angajaților.
În 2024, media a fost de doar 0,1 săptămâni de concediu medical pe persoană într-un an. Calculul este realizat pe baza unei săptămâni de șapte zile, nu a zilelor lucrătoare.Pe locurile următoare se află Grecia, cu 0,2 săptămâni pe an, și Bulgaria, cu 0,5 săptămâni.
Italia și Ungaria înregistrează medii de 0,6, respectiv 0,8 săptămâni, iar Turcia ajunge la o săptămână de concediu medical pe persoană într-un an.
În analiza Deutsche Welle au fost incluse și Statele Unite ale Americii, unde legislația privind concediul medical diferă de cea europeană. Chiar și în aceste condiții, media raportată este de 1,1 săptămâni pe an.
Angajații din Norvegia beneficiază de 5,7 săptămâni de concediu medical anual
La celălalt capăt al clasamentului se află Norvegia, unde angajații beneficiază, în medie, de 5,7 săptămâni de concediu medical anual. Pe locul al doilea este Slovenia, cu 5,1 săptămâni, iar Spania completează podiumul cu cinci săptămâni. Urmează Finlanda, cu 4,8 săptămâni, Franța cu 4,1, Portugalia cu 4 și Germania cu o medie de 3,5 săptămâni pe an.
Analiza Deutsche Welle apare în contextul dezbaterilor din Germania privind creșterea numărului de concedii medicale. Cancelarul Friedrich Merz a afirmat că frecvența ridicată a absențelor contribuie la dificultățile economice cu care se confruntă țara și a anunțat măsuri pentru reducerea fenomenului.
Un studiu publicat în ianuarie de Institutul IGES din Berlin arată că angajații germani au beneficiat, în medie, de 19,5 zile lucrătoare de concediu medical pe parcursul unui an, comparativ cu aproximativ 13 zile în 2018. Potrivit statisticilor oficiale, într-o zi obișnuită din anul trecut, 54 din 1.000 de angajați germani se aflau în concediu medical.
Două treimi dintre salariați au avut cel puțin o zi de concediu medical pe parcursul anului, iar afecțiunile respiratorii, problemele de sănătate mintală și tulburările musculo-scheletice au reprezentat aproximativ jumătate dintre motivele de absență. De asemenea, 2,5% dintre concediile medicale au depășit durata de 42 de zile.
Concediu medical. Sursa Foto: Arhiva EVZ
Ce măsuri propune Guvernul german
Printre măsurile anunțate de Friedrich Merz se numără eliminarea posibilității de obținere a certificatului medical prin telefon. Începând din ianuarie anul viitor, angajații vor trebui să se prezinte personal la medic încă din prima zi de boală pentru obținerea documentelor necesare.
Cancelarul german consideră că numărul mare al concediilor medicale afectează competitivitatea economiei.
„Nu ne mai putem permite acest dezavantaj competitiv cauzat de absențele lungi de la locul de muncă”, a mai spus el.
Potrivit acestuia, măsurile urmăresc restabilirea „echității și funcționalității” pe piața muncii și oferirea posibilității angajatorilor și caselor de asigurări de sănătate să reacționeze mai ferm în cazul absențelor repetate.
Cum funcționează concediul medical în Germania
Sistemul german acordă angajaților dreptul la plata integrală a salariului pentru o perioadă de până la șase săptămâni de concediu medical, costurile fiind suportate de angajator. În mod obișnuit, certificatul medical este necesar după trei zile de absență. După expirarea celor șase săptămâni, plata este preluată de sistemul public de asigurări de sănătate, care acordă aproximativ 70% din salariul brut, în limita a 78 de săptămâni pe parcursul a trei ani pentru aceeași afecțiune.
Modelul german diferă de cel aplicat în alte state. În Statele Unite nu există obligația federală privind acordarea concediului medical plătit, iar în India durata acestuia este, în multe cazuri, limitată la câteva zile pe an, în funcție de legislația locală și de angajator.
Institutul IGES arată că unul dintre motivele principale pentru creșterea statisticilor îl reprezintă introducerea sistemului electronic de certificate medicale (eAU), implementat în 2023. Prin noul sistem, medicii transmit direct certificatele către casele de asigurări de sănătate, iar angajatorii le pot consulta în format digital, ceea ce conduce la o evidență mai exactă a concediilor medicale. Raportul menționează și schimbarea comportamentului populației după pandemia de COVID-19, angajații alegând mai frecvent să rămână acasă atunci când prezintă simptome de răceală sau gripă.
În același timp, problemele de sănătate mintală și afecțiunile musculo-scheletice continuă să fie printre principalele cauze ale concediilor medicale.Potrivit cercetării realizate pentru asigurătorul DAK-Gesundheit, cele mai ridicate rate ale concediilor medicale sunt înregistrate în domeniul sănătății, în timp ce sectorul IT și al prelucrării datelor se află printre cele cu cele mai reduse valori.
Cum se compară Germania cu celelalte state
Datele OECD, care acoperă 32 dintre cele 38 de state membre, arată că Germania înregistrează o medie de 3,5 săptămâni de concediu medical pe an.
În același clasament, Finlanda, Franța, Portugalia și Belgia depășesc nivelul înregistrat de Germania.
În schimb, state precum România, Bulgaria, Grecia, Ungaria și Turcia raportează cel mult o săptămână de concediu medical pe persoană într-un an.
Polonia înregistrează o medie de 1,8 săptămâni, iar Statele Unite au raportat 1,1 săptămâni în 2024, cel mai recent an pentru care sunt disponibile date statistice.
Recomandările noastre
