O schimbare semnificativă se resimte pe piața muncii, unde oportunitățile de muncă de la distanță încep să scadă, după ce în perioada 2020-2022 au cunoscut o creștere accelerată.

Conform unei platforme de recrutare, în ultimul an s-a înregistrat o diminuare semnificativă a numărului de locuri de muncă remote nou disponibile, fenomen care contrastează puternic cu tendințele din timpul pandemiei.

Schimbare majoră pe piața muncii

Opțiunea de a lucra remote nu mai este percepută ca o regulă standard pe piața muncii, ci mai degrabă ca un beneficiu pe care un număr tot mai mic de angajatori îl oferă. Deși majoritatea candidaților încă își doresc flexibilitatea de a lucra de la distanță sau în regim hibrid, mulți angajatori preferă să aducă angajații înapoi la birou, considerând acest model mai eficient.

Cu toate acestea, interesul pentru joburile remote rămâne ridicat, numărul de aplicări pentru aceste poziții crescând semnificativ. În prezent, 13,7% dintre aplicări vizează locuri de muncă la distanță, chiar dacă astfel de oportunități devin din ce în ce mai rare. Această tendință subliniază nevoia de flexibilitate în rândul forței de muncă moderne.

Piața muncii, în continuă mișcare

În acest an, doar 4,3% din totalul locurilor de muncă postate pe eJobs.ro au fost pentru munca de la distanță, ceea ce înseamnă aproximativ 10.000 de joburi disponibile. Aceasta reprezintă o scădere semnificativă comparativ cu anii anteriori, când joburile remote erau mult mai numeroase și căutate.

Este interesant faptul că, în cazul locurilor de muncă remote, procentul de aplicări este de trei ori mai mare decât numărul de joburi disponibile. În contrast, pentru joburile din străinătate, deși reprezintă același procent de 4,3% din totalul locurilor de muncă, atrag doar 1,4% din aplicări, reflectând un interes mai scăzut pentru relocare.

În ce domenii sunt încă job-uri de la distanță

Domeniile disponibile pe piața muncii, care continuă să ofere cele mai multe oportunități pentru munca remote sunt call-center/BPO, IT/telecom, servicii, retail, advertising/marketing/PR și asigurări. Aproximativ 80% dintre aceste locuri de muncă sunt full-time, iar restul sunt part-time sau proiecte sezoniere. Aceste sectoare rămân cele mai flexibile în ceea ce privește posibilitatea de a lucra de la distanță.

În ceea ce privește nivelul de experiență al candidaților, majoritatea joburilor remote sunt destinate celor cu maximum doi ani de experiență, indicând o deschidere mai mare către pozițiile entry-level. Pe măsură ce nivelul de senioritate crește, scade și disponibilitatea angajatorilor de a permite munca remote, preferând ca angajații cu mai multă experiență să fie prezenți la birou.