Salariul minim 2025. Obligațiile angajatorilor ce vizează mărirea venitului
- Antonia Hendrik
- 21 ianuarie 2025, 07:47

Salariul minim este stabilit anual printr-o hotărâre a Guvernului și intră în vigoare de la 1 ianuarie a anului următor. Acesta este actualizat periodic, o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.
Salariul minim 2025. Ce prevede Codul muncii
Salariul minim brut pe oră se determină prin împărțirea salariului minim brut garantat la numărul mediu de ore lucrate lunar, conform programului legal de muncă stabilit. Conform Codului muncii, salariul de bază minim brut pe țară poate fi oferit unui angajat pentru o perioadă maximă de 24 de luni de la semnarea contractului individual de muncă, după care angajatorul trebuie să asigure un salariu mai mare.
Schimbările efectuate anul trecut în Codul muncii nu au adus clarificări semnificative, păstrând obligația angajatorilor de a crește salariul minim stabilit prin hotărârea Guvernului (HG).
Mai jos sunt câteva precizări din actele normative cu privire la majorate salariile, dar și sancțiunile aplicabile angajatorilor care nu își îndeplinesc obligațiile;
- (8) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată”, stabilește art. 164 din Codul muncii.
Așadar, textul de lege menționat stipulează că niciun angajat nu ar trebui să fie menținut la cel mai mic nivel salarial timp de mai mult de 24 de luni.
Care sunt salariile minime stabilite prin lege în România
Noua legislație este în mare parte similară cu cea anterioară, păstrându-și, de asemenea, unele neclarități. Înainte de a evidenția câteva aspecte esențiale legate de această interdicție și de obligațiile angajatorilor, reamintim salariile minime stabilite prin normele legale în România, care vor intra în vigoare pe 1 ianuarie 2025:
- HG nr. 1506/2024 - salariu minim garantat în plată - 4.050 lei brut;
- OUG nr. 156/2024 - salariu minim sectorul agricol și industria alimentară - 4.050 lei brut;
- OUG nr. 156/2024 - salariu minim construcții - 4.582 lei brut.
Salariul minim 2025. Sursa foto: Pixabay
Articolul 164 alineatul (8) din Codul muncii prevede obligativitatea „stabilirii unui memento intern” pentru fiecare angajat care este remunerat cu salariul minim pe economie. După o perioadă de 24 de luni de la semnarea contractului individual de muncă, în care salariul brut a fost egal cu minimul stabilit prin hotărârea de guvern (minimul garantat în plată), angajatorul are responsabilitatea de a crește salariul de bază al angajatului respectiv peste nivelul salariului minim stabilit prin hotărârea de guvern.
Ce salarii minime vom crește, de fapt
Codul muncii impune creșterea salariului în cazul în care acesta a fost fixat la nivelul minim stabilit prin HG, fără a se aplica alte niveluri minime de salarizare stabilite prin acte normative diferite sau prin contracte colective de muncă.
Mai exact, textul nu obligă angajatorii să majoreze după 24 de luni:
- salariul de bază acordat la nivelul salariului minim din construcții - e stabilit prin ordonanță de urgență, nu prin HG;
- salariul minim stabilit prin CCM la nivel sectorial.
Ce se întâmplă în agricultură? Potrivit avocatnet.ro, „până la 1 ianuarie, salariul minim brut în agricultură era diferit de salariul minim brut stabilit prin hotărârea de guvern, fiind mai mic. Totuși, după aplicarea facilităților fiscale, salariul net obținut în agricultură depășea salariul net din celelalte domenii”.=, arată sursa menționată.