Social
Programul prelungit în UE. Salariații din Grecia și Portugalia muncesc peste normă. Românii au timp de relaxare
Sursa foto: Freepik
Din cuprinsul articolului
Un raport recent realizat de Randstad scoate în evidență diferențe semnificative între statele UE în ceea ce privește volumul orelor suplimentare lucrate. Deși există percepția că ritmul de muncă este intens în majoritatea țărilor europene, datele arată că doar anumite piețe ale muncii se confruntă cu o incidență ridicată a programului prelungit.
Programul de muncă prelungit, aproape o obligație în unele state din UE. Sudul Europei domină clasamentul orelor suplimentare
Potrivit analizei, Grecia conduce detașat clasamentul, cu 12,4% dintre angajați lucrând în mod obișnuit cel puțin 49 de ore pe săptămână.
Este urmată de Cipru, unde ponderea ajunge la 10%, și de Franța, cu 9,7%. Portugalia ocupă locul patru, depășind media Uniunii Europene, stabilită la 6,5%, cu un procent de 9,1%.
Aceste valori indică o cultură a muncii prelungite mai accentuată în sudul continentului, în contrast cu alte economii importante din vest. Spre exemplu, în Germania doar 5% dintre angajați depășesc frecvent pragul de 49 de ore săptămânale, iar în Spania procentul este de 6,3%.
Sursa foto: Pixabay
România, printre țările cu cele mai puține ore suplimentare
Datele publicate de Eurostat pentru anul 2025 arată că România se situează sub media europeană, cu doar 1,8% dintre angajați care lucrează peste 49 de ore pe săptămână. Niveluri și mai reduse se înregistrează în Bulgaria (0,4%), Letonia (1%) și Lituania (1,4%).
Aceste cifre conturează o realitate diferită față de percepția generală despre volumul ridicat de muncă în Europa de Est și sugerează că programul extins este mai degrabă o problemă specifică anumitor regiuni.
Categoriile care petrec mai multe ore la locul de muncă
Raportul mai evidențiază faptul că orele lungi de muncă afectează în mod diferit categoriile profesionale. În Portugalia, de exemplu, aproximativ 35% dintre angajatori lucrează frecvent peste 49 de ore pe săptămână, în timp ce în rândul lucrătorilor independenți procentul este de aproximativ 20%. În cazul angajaților, ponderea este semnificativ mai redusă, situându-se la 6,8%.
Specialiștii subliniază că, deși în ultimele decenii s-a înregistrat o scădere a orelor suplimentare, anumite state continuă să mențină un model de muncă intens, influențat atât de structura economiei, cât și de cultura organizațională.
Educația și forța de muncă, alte diferențe majore în UE
Analiza Randstad arată și o evoluție importantă în ceea ce privește nivelul de educație al populației active. În Portugalia, ponderea persoanelor cu studii superioare a crescut semnificativ în ultimele decenii, ajungând la 36,2% în 2025, însă rămâne sub media Uniunii Europene de 39,2%.
La polul opus, Irlanda se remarcă printr-o proporție ridicată de absolvenți de studii superioare, de 57,3%, în timp ce România se află printre ultimele locuri, cu doar 22,7%.
În ceea ce privește prezența cetățenilor străini pe piața muncii, media europeană este de 10,5%, însă există diferențe considerabile între state. Luxemburg conduce detașat, cu 54,4%, în timp ce Portugalia rămâne sub medie, chiar dacă înregistrează o creștere rapidă în ultimii ani.
