joburi noi / sursa foto: arhiva evz
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Conform celui mai recent raport al Forumului Economic Mondial, până în 2030 ar putea apărea circa 170 de milioane de posturi noi la nivel mondial, în vreme ce 92 de milioane ar dispărea. Diferența netă: aproape 78 de milioane de joburi în plus, cu o condiție esențială — ca oamenii să reușească să se adapteze destul de repede la noile cerințe.
Cifrele vin din Future of Jobs Report 2026, publicat de WEF la începutul anului, și confirmă ceva ce se vedea deja de câteva sezoane: piața muncii nu se micșorează din cauza AI, ci se reașază.
Unde se concentrează creșterea
Domeniile care se dezvoltă cel mai rapid rămân previzibile într-o oarecare măsură — inteligența artificială, știința datelor, securitatea cibernetică — dar li se alătură și sectoare mai puțin discutate în context tehnologic, precum energia regenerabilă, sănătatea sau educația. În paralel, joburile administrative clasice, gen secretariat sau posturi clericale, continuă să scadă constant.
LinkedIn are propriile date, care merg în aceeași direcție. Compania estimează că AI a generat deja peste 600.000 de posturi în centre de date pregătite pentru acest tip de tehnologie, la care se adaugă circa 1,3 milioane de roluri complet noi — de la ingineri AI până la specialiști în implementare tehnică.
O piață încă fragilă
Chiar și așa, angajările globale rămân sub nivelul dinainte de pandemie. Peste jumătate dintre oamenii activi profesional caută în acest moment un nou job, arată datele LinkedIn, dar aproape 80% dintre ei spun că nu se simt pregătiți pentru o astfel de schimbare.
Angajați la birou. Sursa foto. Pixabay
Nici geografic lucrurile nu stau la fel peste tot. În economiile dezvoltate, angajările sunt cu 20-35% sub nivelul pre-pandemic. În schimb, piețe precum India sau Emiratele Arabe Unite continuă să crească.
Diploma contează mai puțin decât înainte
Un aspect care revine constant în discuțiile despre acest subiect: angajatorii se uită tot mai mult la ce știe candidatul să facă, nu la ce a studiat.
Iar cei care au competențe direct legate de AI o simt și în buzunar — potrivit unor estimări bazate pe date PwC și LinkedIn din acest an, diferența salarială ajunge până la 56% față de restul angajaților.
Tabloul are două fețe, greu de separat una de alta. AI elimină rutina, dar deschide, în același timp, un spațiu pentru roluri noi, centrate pe tehnologie și pe colaborarea dintre oameni și mașini.
Rămâne de văzut cât de repede reușesc cei care își pierd joburile să ajungă la cele care abia se creează — pentru că, deocamdată, acesta pare a fi adevăratul obstacol.
Recomandările noastre
