Premierul Ludovic Orban a declarat duminică, la Bistriţa, că nu este deranjat de faptul că în această perioadă nu se organizează concursuri pentru ocuparea unor posturi în sectorul public.
Premierul Ludovic Orban a mai adăugat că unele unele instituţii „funcţionează foarte bine şi fără noi angajări”.
„Vă spun sincer că nu mă deranjează articolul din Legea 55 prin care s-au oprit concursurile în sectorul public. Am constatat în mai multe instituţii că funcţionează foarte bine şi fără noi angajări, ba unele instituţii au funcţionat bine şi în perioada de stare de urgenţă, cu telemunca”, a spus Orban.
Prim-ministrul consideră că administraţia trebuie să devină partenerul cetăţeanului, iar drepturile cetăţenilor să poată fi obţinute într-un timp cât mai scurt, şi a menţionat digitalizarea administraţiei ca o prioritate a Executivului pe care îl conduce.
Ne puteți urmări și pe Google News
În ceea ce priveşte salariul minim pe economie, Ludovic Orban spune că acesta nu va „îngheţa”, dar o eventuală creştere va fi luată în calcul după analizarea situaţiei economice.
„Nu va îngheţa salariul minim, dar creşterea salariului minim se va baza pe nişte fundamente economice. Aici trebuie luată în calcul productivitatea, indicele de productivitate, pentru că poţi să creşti salariile dacă creşte productivitatea. Sigur că mi-aş dori să putem s-o facem la nivel de ramură odată şi odată; deocamdată, nu. Şi, evident, compensarea reducerii puterii de cumpărare ca urmare a inflaţiei.
Sigur că inflaţia a scăzut, nu mai e ca în guvernarea PSD pe la 5%, acum inflaţia a scăzut pe la 2,7-2,8%. Acestea sunt datele, indicatorii economici care stau la baza calculului, la care se adaugă, evident, un coeficient, care este rezultat din creşterea sau scăderea economică. Dacă e scădere economică, nu scade salariul minim. Dacă e creştere economică, e un coeficient care poate să determine o creştere uşoară a salariului minim”, a explicat premierul.
Orban a mai menţionat că o creştere artificială a salariului minim ar putea duce la pierderea unor locuri de muncă, în cazul în care unele companii ar decide să se relocheze în afara ţării.
Recomandările noastre
