Noi modificări la Codul Fiscal. Ce taxe și impozite se schimbă în 2023. Declarația 112, afectată

sursa: arhivă EVZ

O noutate semnificativă privind declarația 112, pe care o folosesc angajatorii, este că formularul va trebui să cuprindă, din 2023, și veniturile neimpozabile ale salariaților. Aceste informații nu se raportează în prezent, potrivit specialiștilor.

Noua obligație de raportare a veniturilor neimpozabile a fost introdusă inițial prin Ordinul Ministerului Finanțelor 1.580/2022 și apoi a fost preluată în Ordinul Fiscului 1.667/2022, adică în cea mai recentă formă a declarației 112 și a instrucțiunilor sale.

În ambele acte sunt menționate, ca punct de început pentru raportarea veniturilor neimpozabile, veniturile aferente lunii ianuarie 2023 (cu termen la 25 februarie 2023), în cazul celor cu obligația lunară de depunere a formularului. Pentru cei care pot depune trimestrial declarația 112, punctul de început este reprezentat de veniturile aferente primului trimestru din 2023 (cu termen la 25 aprilie 2023), informează Avocatnet.ro.

„Completarea distinctă a rândurilor 8.1 - 8.4., este obligatorie începând cu declararea veniturilor asimilate salariilor și a avantajelor impozabile/neimpozabile, după caz, aferente lunii ianuarie 2023, al căror termen de declarare este 25 februarie 2023, respectiv 25 aprilie 2023, pentru contribuabilii care au obligația depunerii trimestriale a Declarației privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate”, scrie, mai precis, în instrucțiunile declarației 112, cu referire la rândurile 8.1 - 8.4 de la subsecțiunea E3 din cadrul secțiunii E a anexei 1.2 pentru asigurat.

Un ciclon polar lovește România exact înainte de Crăciun

Victor Ponta, o NOUĂ POZĂ cu Donald Trump. Diversiunea lansată de Realitatea TV, demontată magistral de fostul premier

La rândul 8.4 trebuie completate, astfel, următoarele venituri neimpozabile:

• indemnizații de delegare;
• indemnizații de detașare;
• indemnizații specifice detașării transnaționale;
• prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate;
• avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordării și la momentul exercitării acestora;
• contribuțiile la un fond de pensii facultative, precum și contribuțiile la scheme de pensii facultative, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita a 400 euro anual pentru fiecare persoană;
• primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană;
• contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern.

La rândurile 8.1, 8.2 și 8.3 se vor completa distinct:

• prime, stimulente, alte sporuri;
• venituri impozabile asimilate salariilor:
• indemnizații de delegare;
• indemnizații de detașare;
• indemnizații specifice detașării transnaționale;
• prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate;
• indemnizația de neconcurență;
• avantaje în bani și în natură:
• contravaloarea tichetelor de masă;
• contravaloarea tichetelor de creșă;
• contravaloarea tichetelor cadou;
• contravaloarea tichetelor culturale;
• contravaloarea voucherelor de vacanță;
• avantaje primite de la terți ca urmare a unei relații contractuale între părți;
• prime de asigurare, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, plătite de către suportator pentru angajații proprii la momentul plății acestora, altele decât cele obligatorii și cele din categoria celor neimpozabile.

Așa cum se observă, anumite venituri sunt trecute atât la impozabile, cât și la neimpozabile. De ce? Pentru că, în anumite condiții, ele pot fi incluse pe un tratament fiscal preferențial. În rest, ele sunt taxabile.

Cea mai recentă schimbare a declarației 112 s-a produs în septembrie 2022, atunci când ordinul cu formularul și instrucțiunile sale a fost emis, la comun, de Fisc și alte entități (Casa Națională de Pensii, Casa Națională de Sănătate și Agenția Națională de Muncă). Asta după ce anterior ordinul comun era emis de ministerele Finanțelor, Muncii și Sănătății.