Miliardarul care și-a făcut peste 1.000 de angajați milionari. Mesaj dur despre salariile mici

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Salariile mai mari reprezintă o investiție în succesul unei companii și afirmă că este „jenant” ca angajații să fie plătiți insuficient, susține antreprenorul american Mark Cuban. Miliardarul, a cărui avere este estimată la șase miliarde de dolari, spune că a contribuit la transformarea a peste 1.000 de angajați în milionari prin bonusuri și împărțirea profiturilor, relatează Fortune.

Miliardarul, despre angajați: Mi-a fost rușine că nu le plăteam suficient

În contextul dezbaterilor privind veniturile angajaților din Statele Unite, Mark Cuban consideră că majorarea salariului minim federal este o măsură benefică atât pentru angajați, cât și pentru companii. În prezent, salariul minim federal în SUA este de 7,25 dolari pe oră, echivalentul a aproximativ 15.080 de dolari anual, în timp ce în unele state remunerația minimă este de 5,15 dolari pe oră.

Antreprenorul afirmă că plata unor salarii reduse reprezintă o problemă pe care angajatorii ar trebui să o corecteze.

„Am mai spus că, în opinia mea, majorarea salariului minim federal la 20 de dolari este o măsură inteligentă”, a scris el într-o postare pe X publicată luna trecută. „Când am auzit că oamenii care lucrau pentru o companie în care am investit (dar pe care nu o conduceam) aveau nevoie de ajutor din partea guvernului, m-am asigurat că toți au primit măriri de salariu”, a continuat Cuban.

„Mi-a fost rușine că nu le plăteam suficient. Am creat, sau am contribuit la crearea, a cel puțin o mie de milionari. Și voi continua să lucrez pentru a crește acest număr”, a adăugat el.

Dolari. Sursa foto: Freepik

Miliardarul spune că salariile mai mari ajută companiile

Declarațiile lui Mark Cuban au venit în cadrul unei discuții despre averea fondatorilor de companii, impozitarea veniturilor și diferențele dintre câștigurile antreprenorilor și cele ale angajaților. Acesta consideră că fondatorii își asumă riscuri importante pentru a dezvolta afaceri și a crea locuri de muncă, însă apreciază că și salariații trebuie să beneficieze de venituri mai mari.

„Cred în principiul trickle-up”, a spus Cuban. „Adică să facem tot ce putem pentru a pune active apreciabile și salarii mai mari în mâinile celor care trăiesc de la salariu la salariu.”

Antreprenorul susține că angajații care nu sunt preocupați permanent de plata facturilor sunt mai productivi și contribuie la dezvoltarea companiei. În opinia sa, bonusurile și recompensele acordate conducerii ar trebui să fie proporționale cu nivelul salariilor întregului personal.

„Cu cât angajații tăi sunt mai puțin stresați în legătură cu plata facturilor, cu atât mai puțin stres aduc la birou, furnizorilor tăi, potențialilor clienți și clienților”, explică el.

Peste o mie de angajați au devenit milionari

Mark Cuban afirmă că, de-a lungul activității sale, peste o mie de angajați au ajuns milionari datorită bonusurilor și distribuirii profiturilor după vânzarea companiilor.

La MicroSolutions, firmă vândută în 1990 pentru 6 milioane de dolari, antreprenorul a împărțit 20% din profit către cei 80 de angajați.

Aceeași strategie a fost aplicată și la Broadcast.com, companie vândută în 1999 către Yahoo pentru 5,7 miliarde de dolari. Potrivit lui Cuban, aproximativ 300 dintre cei 330 de angajați ai firmei au devenit milionari.

Modelul a fost folosit și la HDNet, unde 20% din profituri au fost distribuite angajaților. De asemenea, în calitate de acționar minoritar la Dallas Mavericks, Mark Cuban spune că a acordat bonusuri de peste 35 de milioane de dolari salariaților clubului.