Sursa: Dreamstime.com McDonald’s își modifică politicile de diversitate, egalitate și incluziune (DEI), alăturându-se altor corporații americane precum Ford, Walmart și Jack Daniel’s, în fața presiunilor conservatoare împotriva inițiativelor „woke”.
Sfârșitul unor obiective ambițioase în diversitate la McDonald’s
Gigantul din industria fast-food a anunțat schimbări majore în abordarea sa privind diversitatea. Printre acestea se numără renunțarea la cerințele impuse furnizorilor de a respecta obiective DEI și înlocuirea Comitetului Diversității cu o echipă denumită „echipa pentru incluziune mondială”. McDonald’s va pune accent pe discuții integrate cu partenerii săi, fără să mai stabilească ținte specifice privind reprezentarea.
Compania susține că, deși renunță la anumite politici vizibile, angajamentul său față de incluziune rămâne „ferm”. Totuși, această schimbare reflectă o realiniere la valul „anti-woke” din SUA, susținut de o decizie a Curții Supreme din 2023, care a eliminat discriminarea pozitivă în admiterea la universități, conform Reuters.
Valul conservator împotriva corectitudinii politice
Decizia Curții Supreme a alimentat inițiativele conservatoare împotriva companiilor care promovează diversitatea. Figuri precum Robby Starbuck, un susținător al fostului președinte Donald Trump, revendică victorii împotriva unor corporații precum Ford și Harley-Davidson. Oponenții acestor politici argumentează că ele sunt o formă de „discriminare inversă” care dezavantajează bărbații albi.
Programele DEI au câștigat popularitate în 2020, după moartea lui George Floyd, care a declanșat un val global de proteste antirasiste. Totuși, schimbările recente indică o retragere din angajamentele luate atunci, pe fondul polarizării tot mai mari din societatea americană privind drepturile civile și corectitudinea politică.
Decizia McDonald’s marchează o nouă etapă în această dezbatere intensă, în care corporațiile se află între presiunile progresiste și reacțiile conservatoare tot mai vehemente.
Recomandările noastre
