Concediul medical și modul de plată al acestuia s-au modificat. Românii trebuie să știe de câți bani vor beneficia dacă stau acasă, dar și câte zile libere vor avea în cazul în care se îmbolnăvesc.

Angajații din România pot beneficia de concediu medical, dar durata și banii pe care îi primesc diferă în funcție de gravitatea afecțiunilor. În cazul bolilor obișnuite și a rănirilor provocate în timpul liber, concediul se acordă pe o durată de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Angajatul să prelungească durata de stat acasă dacă discută cu angajatorul.

De mai multe zile libere beneficiază și pacienții care suferă de tuberculoză pulmonară și unele boli cardiovasculare, tuberculoză pulmonară operată și osteoarticulară, tuberculoză meningeală, peritoneală și urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA și neoplazii, ori alte forme de tuberculoză extrapulmonară.

Concediu medical după un accident de muncă

Angajații care s-au accidendat la muncă pot sta acasă 180 de zile în decursul unui an. Și femeile însărcinate care lucrează cu substanțe toxice, în medii și condiții de lucru ce pot afecta sarcina, vor beneficia de120 de zile libere integral sau fracționat, înainte sau după concediul de maternitate.

Concediul medical pentru femeile însărcinate

Femeile însărcinate pot beneficia de concediu medical pe o durată maximă de 126 de zile calendaristice care poate fi luată în două etape – prenatal și postnatal – cu o durată minimă obligatorie de 42 de zile calendaristice pentru concediul postnatal.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav

Pentru această problemă, angajații pot beneficia de zile libere doar dacă au îndeplinit stagiul de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimul an la sistemul public de asigurări sociale și doar în cazul în care vârsta copilului este sub 7 ani. Ei putea sta acasă 45 de zile calendaristice pe an.

În situația în care copilul este diagnosticat cu boli infecto-contagioase, este imobilizat în sisteme specifice aparatului locomotor sau este supus unor intervenții chirurgicale, durata poate fi prelungită la 90 de zile, dar doar cu o dovadă de la medic

Plata concediului medical

01 – Boală obișnuită: 75% din venitul brut obținut – (în cazul unei afecțiuni ce are condul 01, valoarea indemnizației se determină prin următorul calcul: suma salariilor brute din ultimele 6 luni/suma zilelor de stagiu din ultimele 6 luni) x 75% x numar zile de concediu medical) 02 – Accident în timpul deplasării către și de la locul de muncă: 80-100% din venitul brut obținut; 03 – Accident de muncă: 80-100% din venitul brut obținut; 04 – Boală profesională: 80-100% din venitul brut obținut; 05 – Boală infecto-contagioasă din grupa A: 100% din venitul brut obținut; 06 – Urgență medico-chirurgicală: 100% din venitul brut obținut; 07 – Carantină: 75% din venitul brut obținut; 08 – Sarcină și lăuzie: 85% din venitul brut obținut; 09 – Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la șapte ani sau copil cu handicap, pentru afecțiuni diferite față de cele care au cauzat handicapul, până la împlinirea vârstei de 18 ani – 85% din venitul brut obținut; 10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru 11 – Trecerea temporară în altă muncă 12 – Tuberculoză – 100% din venitul brut obținut; 13 – Boală cardiovasculară – 75% din venitul brut obținut; 14 – Neoplazii, SIDA – 100% din venitul brut obținut; 15 – Risc maternal – 75% din venitul brut obținut, potrivit RTV.