În Republica Moldova, lucrătorii ineficienți din sectoarele public și privat ar putea fi concediați mai ușor. Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, a anunțat în cadrul unei ședințe oficiale că legislația actuală este prea rigidă. Iar astfel angajatorii întâmpină dificultăți atunci când încearcă să elibereze din funcție angajații care nu își îndeplinesc sarcinile.

Modificări legislative în pregătire pentru angajații neperformanți

Ministrul Alexei Buzu a anunțat că autoritățile pregătesc modificări legislative pentru a facilita procesul de concediere a angajaților care nu obțin rezultate satisfăcătoare. El a adus în discuție exemplul Inspectoratului de Stat al Muncii. Acolo unde mai mulți angajați nu au fost reangajați din cauza ineficienței și a suspiciunilor legate de integritate.

„O să venim cu propuneri prin care să putem demite în mod mai transparent anumiți salariați. Scopul nu este de a constrânge drepturile salariaților, ci de a ne asigura că pentru a face curățenie într-o instituție nu trebuie să reorganizezi, să scoți dintr-o parte în alta. Noi avem în sistemul educațional, iarăși, educatori, dădace care au aplicat violența împotriva copiilor și au rămas în continuare în sistem. Asta demonstrează că sunt probleme grave acolo, inclusiv în legislație”, a mai spus Alexei Buzu.

Reacția sindicatelor la propunerile ministerului

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Republica Moldova, Sergiu Sainciuc, a declarat că legislația actuală reglementează în mod adecvat procedura de concediere. Sindicatele consideră că nu sunt necesare noi modificări ale legislației în acest domeniu.

„La momentul actual, Codul Muncii prevede foarte exhaustiv modalitățile de angajare și disponibilizare a salariaților. În opinia sindicatelor, la momentul actual nu este necesar de a mai introduce careva modificări în legislația națională privind careva condiții specifice de concediere a salariaților”, a subliniat Sergiu Sainciuc.

Codul Muncii și reglementările privind concedierea angajaților

Potrivit Codului Muncii, concedierea unui angajat poate fi efectuată în urma nerealizării obiectivelor stabilite, performanțelor nesatisfăcătoare sau reducerii de personal. De asemenea, nerespectarea repetată a obligațiilor de muncă reprezintă un alt motiv legal de concediere.