Viața bate filmele SF! Unde s-a ajuns cu Inteligența Artificială. Angajatorii ne vor cere un selfie, ca să afle ce personalitate avem

Inteligența artificială distinge acum ce personalitate avem, analizând un simplu selfie. Angajatorii pot astfel să identifice, fără a-i avea propriu-zis în față, pe cei mai potriviți viitori salariați, susține Dr. Evgeny Osin, potrivit dailymail.co.uk.

Un nou studiu susține că o tehnologie de recunoaștere facială poate determina ce tip de personalitate avem într-o proporție de 58%, analizând un selfie. Cu ajutorul Inteligenței Artificiale, cercetătorii au evaluat 128 de factori, inclusiv lățimea gurii, poziția buzelor sau a ochilor.

Datele au fost apoi folosite pentru a determina personalitatea fiecărui participant la studiu. Cercetătorii au ținut cont și de testul „Big five”, una dintre cele mai cunoscute metode de evaluare a personalității, care are în vedere următoarele cinci trăsături:

Nevrotism – vizează scala anxietății, ostilității, depresiei, timidității, impulsivității și vulnerabilității;

Singura fotografie cu Sfinxul din Bucegi în 1896. Avea mustață și plete. Transformări uimitoare

Netflix, încă o lovitură cu un nou film. Ingredientele succesului: Dragoste, supraviețuire și o crimă misterioasă

Extraversie – se referă la scala „căldurii sufletești”, sociabilității, asertivitiății, activității, a căutării de stimulare și a emoțiilor pozitive;

Deschidere – indică scala de fantezie, estetică, sentimente, acțiuni, idei și valori;

Agreabilitate – constituie scala care măsoară încrederea, onestitatea, altruismul, conformismul, modestia și sensibilitatea;

Conștiinciozitate – reprezintă scala de competență, ordine, respectarea îndatoririlor, realizare a eforturilor pentru îndeplinirea obiectivelor, disciplină de sine și deliberare.

Ei au aflat că Inteligența Artificială clasfică mai bine femeile decât bărbații. Studiul s-a bazat pe 31.000 de selfie-uri (n.r. fotografie autoportet), trimise de 12.000 de oameni.

Potrivit cercetătorilor de la Universitatea HSE și de la The Open University, ambele din Moscova, Inteligența Artificială e mai eficientă decât noi, când vine vorba de analizarea personalității unui om total necunoscut.

Unul dintre co-autorii studiului susține că Inteligența Artificială îi va ajuta pe angajatori să identifice candidații ideali pentru un anumit job.