Topul țărilor care trimit cei mai mulți muncitori străini în România. Care e nivelul salariilor primite

Muncitori. Sursa foto: Arhiva EVZ

În 2025, Nepal conduce topul țărilor care furnizează forță de muncă străină în România, cu 18.772 de muncitori. La o distanță considerabilă se situează Sri Lanka, cu 6.295 de lucrători, urmată de India, care a trimis 3.445 de angajați în acest an.

Angajatorii din România primesc tot mai mulți muncitori străini

Comisarul-șef Daniel Titirigi, director al Direcției Migrație din cadrul Inspectoratului General de Imigrări, a prezentat o situație privind principalele zece țări care furnizează forță de muncă pe teritoriul României.

Potrivit acestuia, pe primul loc se situează Nepal, cu 18.772 de persoane, urmat la o distanță semnificativă de Sri Lanka, cu 6.295 de lucrători, și India, cu 3.445 de angajați. Printre celelalte țări se numără Bangladesh, Egipt, Pakistan, Maroc, Turcia, Etiopia și Filipine.

Daniel Titirigi a precizat că aceste cifre reprezintă numărul solicitanților pentru avizele de angajare emise în acest an.

Provocare pentru angajatori

Comisarul-șef a explicat că legislația prevede sancțiuni contravenționale pentru lipsa avizului de angajare sau detașare, inclusiv în situațiile în care nu există un contract de muncă valabil.

Conform Ordonanței Guvernului 25/2014 privind încadrarea și detașarea străinilor pe teritoriul României, în perioada 1 ianuarie 2024 – 30 iunie 2025 au fost aplicate 404 astfel de sancțiuni. El a precizat că, raportat la numărul total al lucrătorilor străini și al angajatorilor care apelează la forța de muncă externă, acest număr nu este ridicat.

Mii de muncitori străini preferă să lucreze în România

De asemenea, au fost înregistrate 148 de sancțiuni pentru neinformarea autorităților cu privire la încetarea sau suspendarea raporturilor de muncă și 130 de sancțiuni pentru necomunicarea datelor relevante de către angajatori sau lucrători străini.

Oficialul IGI i-a îndemnat pe angajatori să acorde o atenție sporită procesului de selecție.

„Recomandăm atenţie foarte mare în procesul de selecţie, pentru că Inspectoratul General de Imigrări, în momentul în care eliberează acele avize de angajare, face verificări şi în ceea ce priveşte persoanele care au venit la acele societăţi comerciale, astfel încât să ne formăm părerea că persoanele respective nu vin în România în alt scop decât pentru muncă şi nu ne aflăm într-o situaţie de emigraţie ilegală mascată”, a explicat el.

Odată cu aderarea României la Schengen, viza de lungă ședere și permisul de ședere emise de autoritățile române permit titularilor să circule și să stea până la 90 de zile în interiorul acestei zone. Prin urmare, procedurile de verificare trebuie să respecte rigorile legislației Schengen.

Recomandări pentru angajatori

Daniel Titirigi, comisar-șef al Inspectoratului General de Imigrări (IGI), le-a transmis operatorilor economici români că este esențial să informeze instituția în cazul în care un muncitor străin își schimbă angajatorul. Această măsură are rolul de a preveni situațiile în care lucrătorii străini rămân pe teritoriul României în mod ilegal sau devin victime ale traficului de persoane.

Până în prezent, IGI a emis peste 42.500 de avize de angajare pentru cetățeni străini, la care se adaugă și avizele aferente schimbărilor de angajator și modificărilor de funcție.

Pe fondul creșterii rapide a cererii de forță de muncă în sectoare precum producția, construcțiile și serviciile, tot mai mulți angajatori români aleg să lucreze cu muncitori din străinătate.

Situația pe 2024

Potrivit datelor oficiale ale Inspectoratului General pentru Imigrări, la finalul anului 2024 erau înregistrate peste 140.640 de persoane din afara Uniunii Europene angajate legal în România. Cei mai mulți provin din Nepal, Sri Lanka, Turcia și India și activează predominant în producție (29.141 de angajați), construcții (28.538), comerț (20.008), HoReCa (18.844) și servicii administrative și de suport (12.189).

Potrivit Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), aceste cifre reflectă doar o parte din necesarul real al pieței, care este mult mai mare și dificil de satisfăcut. Pentru al doilea an consecutiv, plafonul anual de avize pentru 2025 a rămas la 100.000. Peste 60% dintre aceste avize sunt destinate meseriilor din agricultură, construcții, curățenie sau manipulare marfă — sectoare în care angajatorii întâmpină dificultăți serioase în recrutarea locală.

În acest context, PIFM a organizat prima conferință națională cu tema „Muncitorii străini în România: realități și bune practici”, reunind pentru prima dată principalele instituții responsabile cu gestionarea și integrarea muncitorilor extracomunitari pe piața muncii din România.