Măsura se dorește a fi pusă în practică astfel încât cei ce rămân fără loc de muncă, din motive ce nu țin de ei, să beneficieze de o minimă protecție.

Concert, cei care rămân fără loc de muncă din cauza unor factori care nu țin de ei – falimentul firmei, concedieri colective etc- până în ultima zi a lui 2020 vor primi trei indemnizații de șomaj față de cât ar primi în mod normal.

Spre exemplu, dacă o persoană va fi concediată anul viitor și ar avea dreptul la șase luni de șomaj, după intrarea în vigoare a acestui act normativ, va primi șase indemnizații plus trei suplimentare, în total, nouă indemnizații de șomaj.

O măsură similară s-a aplicat și în perioada crizei financiare de la sfârșitul anilor 2000, aplicarea ei încheindu-se în decembrie 2009.

Potrivit Legii nr. 76/2002, actul normativ ce stabilește cadrul legal pentru șomaj, indemnizația se acordă în funcție de stagiul de cotizare al solicitantului. Astfel, indemnizația se acordă:

timp de șase luni, pentru persoanele care au un stagiu de cotizare de minimum un an;

timp de nouă luni, pentru persoanele care au un stagiu de cotizare de minimum cinci ani;

timp de 12 luni, pentru persoanele care au un stagiu de cotizare mai mare de zece ani, scrie Avocatnet.ro.

 

Te-ar putea interesa și: