Săptămâna de lucru de patru zile, adoptată în Germania la sfârșitul anului 2023 de organizația 4 Day Week Global, a înregistrat rezultate pozitive în primul an de funcționare.

Mai mult de jumătate dintre angajați au raportat o îmbunătățire semnificativă a calității vieții, în timp ce productivitatea a fost menținută sau chiar a crescut, comparativ cu modelul anterior de cinci zile de lucru pe săptămână.

Săptămâna de lucru de patru, populară peste hotare

Săptămâna de lucru de patru zile, care a fost implementată și în Spania, Marea Britanie și Portugalia, se bazează pe conceptul „100-80-100”: angajații își păstrează 100% din salariu, lucrează 80% din timp și contribuie cu 100% din producția lor.

În prezent, 73% dintre companiile care au participat anul trecut la acest proiect intenționează să adopte permanent acest model de lucru, în timp ce restul de 27% fie fac ajustări, fie sunt încă în faza de decizie.

Companiile cele mai receptive au fost în special start-up-urile din sectoare precum tehnologie, producție și educație, care au utilizat acest proiect pentru a testa noi abordări în gestionarea managementul forței de muncă.

Prima jumătate a anului a fost dedicată analizelor și ajustărilor pentru optimizarea fluxurilor de lucru, pregătind noul concept. În a doua jumătate a anului, modelul săptămânii de patru zile a fost pus în aplicare integral.

Beneficiile aduse de săptămâna de lucru de patru zile

În ciuda faptului că s-a crezut că scăderea prezenței la muncă ar însemna o scădere a productivității firmelor și a angajaților, realitatea a fost complet diferită: productivitatea a rămas la același stadiu, sau chiar a crescut.

Săptămâna de lucru de patru zile a dus la prioritizarea eficienței, ceea a condus la reducerea frecvenței și duratei ședințelor cu 60%, multe dintre acestea fiind înlocuite de e-mailuri. 25% dintre companiile testate au implementat noi soluții digitalizate pentru gestionarea fluxului de lucru, cu scopul de a optimiza eficiența.

Proiectul a fost benefic și pentru angajați, este 50% dintre participanți precizând o îmbunătățire a calității vieții, iar 44% au observat îmbunătățiri medii. De asemenea, angajații au câștigat, în medie, 38 de minute suplimentare de somn, ceea ce a contribuit atât la bunăstarea acestora, cât și la îmbunătățirea calității muncii și a productivității.

Persoanele au evidențiat faptul că acest proiect i-a ajutat să echilibreze viața profesională și cea privată, au fost mai puțin stresați și un nivel de motivație pentru muncă mai mare. Aproximativ 80% dintre angajați nu sunt mulțumiți de locul lor de muncă, iar acest proiect ar putea duce la scăderea acestei statistici, relatează Euroweeklynews.com

Cum combate Japonia criza demografică

Săptămâna de lucru de patru zile este o măsură luată de Japonia în contextul crizei demografice. În 2023, Japonia a înregistrat cel mai mic număr de nașteri din istoria sa modernă, cu doar 727.000 de nașteri, iar rata natalității a scăzut la 1,2 copii per femeie, fiind sub pragul necesar pentru menținerea populației, de 2,1. Această criză pune presiune asupra sistemelor economice și sociale ale țării, iar guvernul japonez caută soluții pentru a combate declinul demografic.

Astfel, guvernul a implementat reducerea săptămânii de lucru pentru angajații din sectorul public la patru zile, cu scopul de a oferi mai mult timp liber pentru viața de familie și a reduce stresul asociat unui program de muncă încărcat.

De asemenea, au fost introduse măsuri suplimentare de sprijin pentru părinți, cum ar fi concediul paternal extins și programe flexibile de muncă pentru angajații cu copii mici. Aceste inițiative vizează crearea unui mediu mai favorabil pentru creșterea copiilor, sprijinind părinții în echilibrarea carierei și vieții de familie.

Cum este aplicată în România

Chiar dacă a avut rezultate pozitive peste hotare, în România doar 4 din 10 companii ar accepta acest program, conform unui sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs.

Conform Codului Muncii, angajatorii pot schimba activitatea pe patru zile lucrătoare, iar decizia de a reduce numărul de zile lucrate este doar responsabilitatea acestora.

Avantaje și dezavantaje pentru săptămâna de lucru de patru zile

• Avantajele pentru implementarea acestui proiect

Eficiență mai mare la muncă: Un studiu din Islanda arată că angajații care lucrează mai puține ore au aceeași productivitate sau chiar îmbunătățesc rezultatele. În România, acest model ar putea ajuta la odihna angajaților și ar putea contribui la o muncă mai eficientă.

O mai bună sănătate a angajaților: Mai mult timp liber poate contribui la o mai bună odihnă, timp de calitate cu familia sau relaxare. Acestea reduc stresul și îmbunătățesc starea generală de sănătate, iar angajații fericiți și sănătoși sunt mai puțin predispusi la epuizare și sunt mai motivați la locul de muncă.

O prezentă mai mare și mai puține plecări din companie: Un program de lucru mai bun pentru angajați reduce absențele și plecările din companie, ceea ce duce la scăderea costurilor pentru recrutări și instruiri pentru noi angajați.

• Dezavantajele pentru implementarea acestui proiect

Probleme cu programul de lucru: Implementarea unui program de patru zile poate crea dificultăți, mai ales în cazul celor care ar trebuie să fie disponibile 24/7, precum spitalele sau anumite magazine. În aceste cazuri, ar putea fi necesar un număr mai mare de angajați pentru a asigura acoperirea tuturor turelor, ceea ce ar conduce la creșterea cheltuielilor.

Salarii și cheltuieli suplimenatare: Pentru multe companii, în special cele mici și mijlocii, menținerea salariilor la același nivel cu un program mai scurt poate fi o provocare. De asemenea, orele suplimentare necesare pentru a compensa zilele libere pot genera costuri suplimentare, ceea ce ar putea anula beneficiile potențiale legate de creșterea productivității.

Impactul pentru economia țării: Unii experți sunt îngrijorați că o reducere a numărului de zile lucrătoare ar putea duce la scăderea producției, ceea ce ar putea afecta negativ creșterea economică a țării. Dacă producția scade, acest lucru ar putea influența veniturile naționale.

Zile libere legale din anul 2025

Pentru anul 2025, vor exista 17 zile libere legale, dintre care 13 vor fi în timpul săptămânii, iar patru în weekend.

În acest an, atât Paștele catolic, cât și cel ortodox vor pica pe aceeași dată, pe 20 aprilie. Astfel, minivacanța de Paște va avea patru zile, aceasta începând în Vinerea Neagră, pe 18 aprilie.

De asemenea, Ziua Copilului, prima și a doua zi de Rusalii sunt declarate libere, dar prima zi de Rusalii și 1 iunie vor cădea în weekend.

• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
• 18 aprilie — Vinerea Mare
• 20- 21 aprilie — Paștele
• 1 mai — Ziua Muncii
• 1 iunie — Ziua Copilului
• 8- 9 iunie — Rusalii
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei
• 1 decembrie — Ziua Națională a României
• 25- 26 decembrie — Crăciunul