Salariul minim, motiv de conflict. Florin Manole amintește o situație din trecut

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Ministrul Muncii, Florin Manole, a criticat poziția patronatelor față de propunerea sindicatelor de majorare a salariului minim brut de la 4.325 la 5.000 de lei. Într-un interviu acordat publicației Libertatea, oficialul a afirmat că reprezentanții angajatorilor s-au opus creșterilor salariale inclusiv în perioadele în care economia României avansa cu 7,9%. Manole a cerut negocieri între Guvern, sindicate și patronate, în baza legislației existente și a indicatorilor economici.

Ministrul Muncii, Florin Manole, a abordat divergențele într-un interviu pentru Libertatea, în care a vorbit despre posibilitatea identificării unei soluții acceptate de partenerii sociali.

Florin Manole critică poziția patronatelor privind creșterea salariului minim

Ministrul Muncii a afirmat că opoziția organizațiilor patronale față de majorarea salariului minim nu reprezintă o situație nouă. Potrivit acestuia, reprezentanții angajatorilor au formulat obiecții asemănătoare și în perioadele în care România înregistra o creștere economică de 7,9%.

Florin Manole a amintit că, la momentul respectiv, patronatele avertizau asupra posibilității reducerii numărului de angajați și a apariției unor dificultăți pe piața muncii.

Poți avea două contracte de muncă simultan? Ce spune legea și ce obligații ai

De la ce distanță te poate prinde radarul Poliției Rutiere. Detaliul pe care mulți șoferi nu îl cunosc

Ministrul consideră că argumentele prezentate atunci trebuie analizate în raport cu evoluțiile economice din anii următori.

„Aşa este, patronatele au fost supărate pe creşterea salariului minim şi atunci când România avea creştere economică de 7,9% şi când economia era într-o maximă ascensiune. Uitându-ne acum înapoi, ne gândim: Doamne, dar oamenii ăştia n-au avut niciun pic de echilibru în discursul public. Sigur, în momentul ăla, discuţia era anticipativă: să vedem dacă asta va duce la scăderea numărului de salariaţi? Vom avea probleme în piaţa muncii? Era o dezbatere. Acum au trecut ani de zile, ne uităm înapoi şi ne dăm seama că ori era calcul incorect, ori era rea-credinţă”, a afirmat Manole.

Declarațiile au fost făcute în contextul negocierilor privind nivelul viitor al salariului minim, în condițiile în care sindicatele și patronatele au poziții diferite asupra oportunității unei noi majorări.

Salariul minim de 5.000 de lei, discutat între sindicate și patronate

Propunerea sindicatelor presupune creșterea salariului minim brut cu 675 de lei, de la nivelul actual de 4.325 de lei la 5.000 de lei. Solicitarea a provocat nemulțumirea organizațiilor patronale, iar ministrul Muncii a susținut că negocierile trebuie să țină cont de argumentele tuturor părților implicate.

Florin Manole a cerut evitarea unor poziții categorice, formulate înainte ca reprezentanții Guvernului, angajatorilor și salariaților să analizeze indicatorii economici. Potrivit ministrului, discuțiile trebuie purtate în cadrul Comitetului Tripartit, unde partenerii sociali au posibilitatea să prezinte argumentele privind evoluția salariului minim.

Oficialul a afirmat că interesul public trebuie luat în considerare alături de interesele economice ale angajatorilor.

Sursa foto: Captură video

Ministrul Muncii cere respectarea legislației privind salariul minim

Florin Manole a făcut referire și la cadrul legal care reglementează stabilirea salariului minim în România. Ministrul a amintit că sindicatele și patronatele au solicitat anterior introducerea unor reguli care să ofere predictibilitate și să reducă influența deciziilor politice asupra modificărilor salariale. Potrivit acestuia, legislația națională și directiva europeană aplicabilă stabilesc mecanisme de calcul care trebuie avute în vedere în cadrul negocierilor.

”Deci ar trebui ca la masa Comitetului Tripartit să avem parteneri sociali de bună-credinţă, care folosesc argumente, care pun interesul public dincolo de interesul imediat personal sau de business. Pentru că, altfel, înseamnă că nu avem o înţelegere corectă a momentului actual. Momentul actual impune echilibru, impune comunicare şi consultare corectă, nu poziţii din start inflexibile. Nu «să nu crească» sau «da, trebuie să crească nu ştiu cu cât». Trebuie să avem o discuţie. Asta deşi noi avem lege în vigoare.

Păi nu mai respectăm şi legea aia? De ce o mai avem? Au cerut sindicate şi patronate lege care să dea predictibilitate pe evoluţia salariului minim şi să o dezlege de subiectivismul politic şi să o lege de indicatori macroeconomici. Avem asta. Avem şi directivă europeană. Ar fi trebuit ca genul acesta de reglementări, Directiva Europeană şi transpunerea ei în legislaţia românească, să nu mai lase loc de foarte mult subiectivism decât în marja aia pe care ne-o spune directiva (…). Ok, suntem într-o situaţie excepţională, dar la un moment dat, cât mai curând, trebuie să revenim la matca legală”, a adăugat ministrul Muncii.

Florin Manole a susținut astfel că stabilirea salariului minim trebuie să revină la mecanismul prevăzut de lege, chiar dacă actualul context economic impune discuții suplimentare între partenerii sociali. Deocamdată, suma de 5.000 de lei reprezintă solicitarea sindicatelor, nu un nivel salarial aprobat de Guvern.