O minivacanță în plus pentru români. Câte zile libere vor avea

O minivacanță în plus pentru români. Câte zile libere vor aveaMinivacanță. Sursa foto: Arhiva EVZ

O minivacanță în plus pentru români. Anul acesta, Paștele Ortodox și Paștele Catolic sunt sărbătorite în aceeași zi, pe 20 aprilie, iar Ziua Muncii, de pe 1 mai, este legată strategic de weekend. Minivacanța de primăvară va fi celebrată anul acesta pe 20 aprilie.

Câte zile libere vor avea angajații din România

Angajații din România beneficiază de zile libere legale în Vinerea Mare (18 aprilie), prima zi de Paște (20 aprilie) și a doua zi de Paște (21 aprilie). Cum 19 aprilie cade sâmbătă, românii vor avea o pauză neîntreruptă de patru zile, de vineri până luni. Elevii vor avea vacanță între 18-27 aprilie, conform structurii anului școlar.

Paște

Paște. Sursa foto Dreamstime.com

Încă o minivacanță pentru români

A doua parte a minivacanței de primăvară vine la doar 11 zile distanță, odată cu Ziua Muncii, pe 1 mai, care în 2025 cade într-o zi de joi. Guvernul a decis să declare și vineri, 2 mai, zi liberă pentru bugetari, creând o punte cu weekendul de 3-4 mai.

Bugetarii vor avea parte de încă patru zile libere consecutive, totalizând opt zile de respiro în decurs de două săptămâni. Ziua de 2 mai urmează să fie recuperată ulterior, până la 31 mai, prin prelungirea programului de lucru sau alte planificări stabilite de instituțiile publice.

Calendar

Calendar zile libere. Sursă foto: Unsplash

Angajații vor avea liber și pe 1 iunie, când se sărbătorește Ziua copilului. Românii se vor relaxa apoi pe 8 și 9 iunie (duminică și luni) când întreaga creștinătate sărbătorește Rusaliile. Va fi liber și pe 15 august, când se cinstește sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului.

Minivacanță pe 30 noiembrie

O altă minivacanță a românilor va fi în iarnă: 30 noiembrie, când este ziua Sfântului Andrei și 1 decembrie, când sărbătorim Ziua Națională a României. Crăciunul în 2025 cade joi și vineri, astfel că urmează încă două zile libere, pe 25 și 26 decembrie.

Pentru cei care lucrează în timpul sărbătorilor legale, legea prevede compensarea prin acordarea unui timp liber corespunzător în termen de 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, angajații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Recomandările noastre