Meta. Sursa foto: Artapixel/ Pixabay
Din cuprinsul articolului
Meta Platforms a angajat alți patru cercetători de la OpenAI pentru a-și consolida activitățile în domeniul inteligenței artificiale, potrivit The Information.
Patru angajați OpenAI au plecat la Meta
Cei patru specialiști Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi și Hongyu Ren au acceptat să se alăture echipei, conform sursei citate. La începutul săptămânii, compania a recrutat alți trei cercetători de la biroul OpenAI din Zurich: Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov și Xiaohua Zhai, potrivit unui articol publicat de Wall Street Journal.
Meta și OpenAI, compania care dezvoltă ChatGPT, nu au oferit un răspuns imediat la solicitările de comentarii din partea Reuters.
Altman: N-am pierdut niciun expert bun
Recent, șeful OpenAI, Sam Altman, a declarat pe platforma X că Meta oferă bonusuri de angajare de 100 de milioane de dolari pentru a atrage specialiști.
De asemenea, Altman a afirmat că „niciunul dintre cei mai buni experți nu a ales să plece până acum”, înainte să afle că aproape zece persoane au plecat la Meta.
Sam Altman/ Sursa foto Arhiva EVZ
Compania avansează în AI
Compania a lansat în acest an Meta AI, primul său asistent conversațional independent, care este bazat pe modelul de limbaj Llama 4. Aplicația este axată pe interacțiuni vocale și este concepută să se adapteze la obiceiurile și preferințele utilizatorului.
Cu cât utilizatorul oferă mai multe informații, cu atât asistentul păstrează mai bine contextul conversațiilor și poate anticipa nevoile acestuia. Sistemul utilizează experiența Meta în personalizare, acumulată prin rețelele sociale, și este integrat în ecosistemul digital al companiei.
De asemenea, Zuckerberg a anunțat recent că Meta dezvoltă un sistem de inteligență artificială avansată, care poate „vedea ce vezi tu, să audă ce auzi și să comunice cu tine de-a lungul zilei”, potrivit Barchart. Noua tehnologie urmează să fie integrată în ochelari inteligenți, nu în smartphone-uri, reprezentând o schimbare importantă în industria tehnologică.
