Părinți Sursa foto: Arhiva EVZ Klaus Iohannis a promulgat actul normativ care stabilește condițiile în care tații pot obține concediu paternal. Legea transpune în legislația națională a unei directive europene.
Legea promulgată conține o serie de reglementări în acord cu dispozițiile Directivei (UE) 2019/1158 a Parlamentului European şi a Consiliului. Aceasta vizează instaurarea unui echilibru între viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor.
Klaus Iohannis a promulgat legea concediului parental
Președintele României și-a pus semnătura pe decretul de promulgare pentru legea care va reglementa concediul parental. După semnătura lui Klaus Iohannis, actul normativ va merge la Monitorul Oficial, iar mai apoi va intra în vigoare. Este vorba despre legea prin care se aprobă Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 117/2022 privind modificarea şi completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999.
Conform noilor reglementări concediul paernal se acordă taților care au calitatea de salariat. Aceasta este demonstrată printr-un contract de muncă, încheiat conform legii.
Legea promulgată de Klaus Iohannis pune în acord legislația națională cu o serie de prevederi ale Directivei (UE) 2019/1158 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019.
Klaus Iohannis. Sursa foto: Răzvan Vălcăneanțu
Noile reglementări privind concediul parental
Actul normativ, promulgat de Klaus Iohannis, vine cu o serie de noutăți care vizează cadrul legislativ privind concediul parental. Între altele noua ege introduce o prevedere privind asimilarea în categoria salariaților a umrătoarelor categorii de contracte profesionale:
- contracte de activitate sportivă;
- convenţii de muncă individuale;
- contracte de mandat;
- contracte de management;
- contracte pentru activități aferente deținerii unei funcţii de demnitate publică;
- contracte de management și de aministrare încheiate conform Legii nr.95/2006.
Părinți și copii. Sursa foto: Evgenyatamanenko | Dreamstime.com
Legea promulgată de Klaus Iohannis extinde concediul
Actul normativ care va intra în vigoare după ce va fi publicat în Monitorul Oficial are și alte prevederi în beneficiul taților. Conform legii, durata concediului paternal va fi extinsă de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare.
De asemenea, completate reglementările privind interdicțiile de concediere pentru salariați, pe perioada efecturăii concediului paternal.
O altă măsură are în vedere introdncuerea unor sancțiuni pentru încălcare prevederilor legislaţiei naţionale care transpun prevederile directivei.
Recomandările noastre
