Din ce în ce mai mulți „turnători” pentru ANI. Numărul sesizărilor din surse externe s-a dublat

Avertizorii de integritate se pare că sunt din ce în ce mai mulți, potrivit ANI, care a făcut publică o statistică. Potrivit datelor, numărul acestora s-a dublat în 2024 față de 2023.

ANI lucrează bine cu sursele externe

Avertizorii de integritate sunt persoanele care află, în context profesional, despre fapte ilegale. Acestea ar fi comise de colegii lor în contextual declarației de avere, drept urmare pot sesiza instituția. De altfel, persoanele în cauză pot face cunoscute aceste informații și să își păstreze anonimatul. Ele pot beneficia și de protecție legală împotriva represaliilor.

Sursă foto: Unsplash

În acest context, ANI a publicat statistica legat de sesizările venite de la aceste surse. Este vorba despre 99 de raportări externe făcute în baza Legii nr. 361/2022. Dintre acestea 83 au fost făcute nominal și 16 anonim. În 2023, au fost raportate 47 de cazuri, ceea ce înseamnă o creștere de 110%. Aceste sesizări au vizat eventuale încălcări ale legii cu privire la achiziții publice, sănătate publică, protecția mediului.

Cine sunt avertizorii

Potrivit legii, ”sursele” ANI pot fi angajații, colaboratorii, stagiarii, candidații la un post, sau chiar un fost coleg. Practic este vorba despre orice persoană care ar fi sesizat o faptă ilegală legat de munca respectivului angajat. Informațiile trebuie obținute din cadrul profesional și nu din surse externe pentru a fi luate în considerare de ANI.

Trei miniștri PSD critică reforma administrativă. Bolojan, luat în vizor

Horoscopul lui Dom’ Profesor, 16 februarie 2026. Eclipsa. Anul Calului Roșu de Foc, pozitiv

Drept urmare sunt două tipuri de raportări: unele interne, adică în cadrul instituției către serviciile de control sau externe, direct către ANI sau alte instituții abilitate. Raportarea poate fi făcută atât scris cât și oral.

Ele pot fi și anonime câtă vreme conțin suficiente date legate de presupusa infracțiune. Doar că în acest caz avertizorii respectivi nu beneficiază de o eventuală protecție. Pe de altă parte, cei care fac sesizări legate de locul muncă trebuie să știe că nu vor fi protejați dacă apar probleme în acest sens. Practic sesizarea nu poate opri sau ajuta în cazul unei eventuale concedieri.