Sursa foto: noi.md
Din cuprinsul articolului
Într-un caz unic în România, o decizie recentă a instanței ridică semne de întrebare asupra responsabilității angajatorilor față de sănătatea mintală a angajaților. O companie importantă din Cluj s-a văzut nevoită să plătească despăgubiri semnificative unui fost angajat
Despăgubiri pentru burnout, o premieră în România
O angajată a companiei Betfair Romania Development din Cluj a obținut despăgubiri de aproape 9.000 de euro ca daune morale pentru sindromul burnout. Decizia instanței reprezintă o premieră în România, fiind prima hotărâre în care o companie este obligată să plătească pentru efectele negative ale unui mediu de muncă dăunător sănătății mintale a unui angajat.
Fosta angajată, specialist în resurse umane, a fost diagnosticată cu burnout din cauza unui volum uriaș de muncă, presiune constantă și lipsă de sprijin adecvat. Aceasta a ajuns în spital cu tulburări grave de sănătate, inclusiv insomnie și atacuri de panică.
Sursa: Arhiva EVZ
Cum a ajuns Betfair să plătească despăgubiri
Tribunalul Cluj a impus companiei Betfair plata a 7.500 de euro pentru daune morale și aproximativ 1.340 de euro pentru cheltuieli medicale. Angajata ceruse inițial 50.000 de euro, însă instanța a acordat o sumă mai mică, considerând că efectele burnout-ului nu au fost direct proporționale cu suma solicitată.
Doru Șupeală, specialist HR, a subliniat că, deși această hotărâre reprezintă un progres, valoarea despăgubirilor acordate este departe de a compensa complet cheltuielile reale ale angajatei pentru tratamentele și recuperarea sa.
O schimbare de paradigmă în dreptul muncii din România
Decizia instanței în acest caz marchează un punct de cotitură important în modul în care se tratează burnout-ul în dreptul muncii din România. Până acum, burnout-ul era adesea considerat o problemă personală, iar angajatorii nu își asumau responsabilitatea pentru sănătatea mintală a angajaților.
Cu toate acestea, prin această hotărâre, instanța confirmă că angajatorii au obligația de a proteja bunăstarea mentală a angajaților, iar nerespectarea acestei responsabilități poate duce la plata de daune semnificative. Acest caz ar putea deveni un precedent în viitoarele litigii de acest tip din România, potrivit Adevărul.
