Salariu. Sursa foto: Juan Moyano | Dreamstime.com
Un bărbat în vârstă de 61 de ani a câștigat în instanță despăgubiri de 86.000 de dolari de la șeful său. Asta pentru că acesta ar fi făcut comentarii discriminatorii la adresa persoanelor mai în vârstă.
Mai exact, directorul ar fi spus că nu își dorește o echipă de „bărbați de 50 de ani cu chelie”, potrivit CBS News. Drept urmare bărbatul de 61 de ani s-a considerat nedreptățit și a apelat la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Marea Britanie. Instanța a hotărât la începutul lunii februarie că Mark Jones a fost concediat în mod nelegal din postul său de agent de vânzări la compania Tango Networks din Regatul Unit din cauza vârstei sale. Astfel că i-a acordat acestuia despăgubiri care se ridică la o valoare mai mare decât un an de salariu.
În motivarea lor magistrații au reținut că Jones a început să lucreze la Tango Networks UK în 2019, la vârsta de 59 de ani. Timp de doi ani cât a lucrat acolo, managerul lui Jones, Philip Hesketh, a spus în permanență că echipa sa ideală este “foarte energetică și tinerească”. Drept urmare, compania a început să intervieveze noi candidați pentru un alt rol în departamentul de vânzări, iar Jones l-a recomandat pe un bărbat de 57 de ani. De altfel, directorul ar mai fi spus și că nu își dorește „o echipă de bărbați de 50 de ani cu chelie – vreau să schimb dinamica”.
Despăgubiri totale de 71.441 de lire sterline și 36 de pence
În cele din urmă Tango Netwrosks le-a oferit contracte celor mai tineri dintre candidați, iar Heskler i-a transmis un mesaj clar că ar dori să îl înlocuiască pe Jones cu unul dintre candidații mai tineri. Iar după ce s-a întors din concediu, Jones a fost introdus într-un plan de îmbunătățire a performanței. El a depus o plângere față de angajatul său și și-a dat demisia la începutul lunii martie, susținând că a fost forțat să plece din cauza vârstei sale. Firma a explicat la proces că acesta nu mai dădea randament, dar compania nu a reușit să demonestreze acest lucru în fața instanței. Mai mult, instanța a precizat că toate comentariile lui despre dorința de a avea o echipă „energetică” și „tânără” au distrus treptat relația dintre angajat și angajator. Despăgubiri pentru concediere abuzivă, încălcarea termenilor contractului de angajare și „vătămarea sentimentelor” Tribunalul britanic a decis să îi acorde lui Jones despăgubiri de 71.441 de lire sterline și 36 de pence (aproximativ 86.000 de dolari) pentru a acoperi concedierea abuzivă.
Ne puteți urmări și pe Google News
Recomandările noastre
