Concediul de odihnă este un drept bine stabilit în Codul Muncii. Sursa Foto: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Concediul de odihnă în avans se poate transforma într-o datorie la angajator dacă nu aveți încă dreptul la zile libere. Prevederile codului muncii sunt clare leegat de această situație.
Concediul de odihnă, dar cu plată
Dacă ați luat concediu de odihnă în avans, la un loc de muncă nou, unde nu aveți dreptul încă la atâtea zile, e posibil să rămâneți fără bani. În contextul în care plecați de la acel loc de muncă, sunt mai multe situații în care angajatorul poate recupera banii. Chiar dacă firma nu poate reține sumele pe concediu în avans, există alte demersuri pe care le poate face.
Bani. Sursa foto: Pixabay
Mai exact, acesta poate să trimită o notificare și să înceapă dialogul cu fostul salariat, urmate de un eventual acord de plată. Ulterior, angajatul ar trebui să restituie suma încasată necuvenită. Acest lucru în contextul în care salariatul își ia concediu de odihnă în avans, fără să fi lucrat suficient ccât să beneficieze de acele zile.
Acord de plată și procedură legală
În acest context suma plătită în avans devine o plată nedatorată. Cu toate acestea, angajatorul poatee recupera orice prejudiciu adus de angajat prin ”răspunderea patrimonială”. Acest mecanism este stipulat de codul Muncii. Iar primul pas de dialogul și notificarea. Practic, angajatorul notifică în scris fostul salariat, îi explică situația și îi solicită restituirea banilor. După acest pas urmează cel al acordului de plată. În acest caz angajatul trebuie să recunoască datoria și în acest fel se stabilesc termene pentru plată.
Ceea ce este foarte important de reținut este faptul că angajatorul nu poate reține unilateral banii din drepturile salariatului. Asta chiar dacă acest lucru i-ar garanta plata datoriei. Art. 169 din Codul muncii este cel care interzice acest lucru.
”Nicio reținere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege sau fără acordul scris al salariatului”, spun specialiștii în domeniu. În cazul în care nu se ajunge la un consens, atunci se merge în instanță. Iar în acest caz, în momentul în care magistrații vor decide, hotărârea va avea titlu executoriu.
