Sursa foto: Arhiva EVZ
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Vara de regulă este momentul când sunt angajați foarte mulți lucrători sezonieri, mai ales pe litoral, dar și la terasele din marele orașe. Sunt câteva aspecte pe care cei care prestează astfel de activități trebuie să le știe.
Sezonier, dar cu riscuri
Angajatorii sunt cei mai avantajați de lucrătorii sezonieri. Drept urmare unii dintre ei, uită să facă formalitățile legale cu cei pe care îi contractează. Uneori, tinerii angajați pentru un astfel de post acceptă doar acorduri verbale și ignore drepturile și obligațiile fundamentale.
Deci un prim pas pentru evitarea oricărei forme de abuz este un acord scris cu angajatorul. Asta pentru că acordul verbal se traduce printr-o lipsă totală de protecție. Practic fără acest document scris, nu există dovada asupra salariului convenit. De altfel nici programul de lucru nu este clar, fără un document.
Sursa: Arhiva EVZ
Iar în cazul unui accident de muncă, sezonierul care nu a semnat niciun document este invizibil pentru sistem. Nu beneficiază de îngrijire medical, dar nici de vechime în muncă, practic muncește doar pe banii pe care îi primește. Nici angajatorii nu sunt scutiți de eventuale probleme în astfel de cazuri.
Controalele de la ITM, spaima angajatorului
Asta pentru că în cazul unui control de la inspecția muncii, acesta poate primi amenzi usturătoare. Pe de altă parte, în cazul unui accident de muncă, angajatorul poate răspunde penal, dacă nu a încheiat un contract cu muncitorul. Astfel modalitatea legală pentru ca toată lumea să fie în siguranță este un contract de muncă pe perioadă determinată Avantajele lucrătorului sunt că va fi tratat ca un angajat permanent, va avea un program de lucru stabilit, salariu și concediu de odihnă.
Pe de altă parte, mai există varianta de a fi încheiat un contract ca zilier. Doar că această activitate este remunerate la sfârșitul zilei. Iar cel care încheie un astfel de contract nu este protejat de codul muncii. Drept urmare dacă vreți să prestați astfel de activități trebuie să știți ce formă de contract încheiați, care este salariul și ce număr de zile libere aveți.
