Un document recent publicat în Monitorul Oficial prevede zile libere în plus pentru angajații din Ministerul Afacerilor Interne (MAI) care și-au negociat din nou contractul colectiv de muncă.

Astfel, noul contract prevede că angajații MAI pot primi o zi liberă cu ocazia zilei sale de naștere. Aceasta va fi ulterior recuperată.

Ce mai prevede noul contract colectiv de muncă pentru angajații MAI

În plus, contractul colectiv de muncă stipulează participarea delegaților sindicatelor din cadrul MAI în elaborarea programului de lucru și în evaluarea programului anual de pregătire profesională a angajaților contractuali.

De asemenea, se acordă angajaților personalului contractual dreptul de a primi până la zece zile lucrătoare de concediu remunerat. Acestea vor fi compensate ulterior, în situații de urgență familiale neașteptate de natură medicală.

Se vor acorda și cinci zile lucrătoare de concediu plătit pentru îngrijirea sau sprijinul unui membru al familiei sau unei persoane apropiate care locuiește în aceeași gospodărie cu angajatul personal contractual.

Negocierea contractului colectiv a început în iulie

Dezbaterile dintre conducerea MAI și reprezentanții organizațiilor sindicale privind Contractul Colectiv de Muncă au fost demarate în luna iulie. Acordul a fost semnat de către ambele părți la data de 19 septembrie 2023.

Prin aprobarea Contractului Colectiv de Muncă, Ministerul Afacerilor Interne susține eforturile de îmbunătățire a mediului de lucru pentru personalul său.

Echipa de conducere a Ministerului Afacerilor Interne este deschisă să continue dialogul cu reprezentanții organizațiilor sindicale, partenerii sociali și organizațiile neguvernamentale pentru consolidarea acestui proces, se arată într-un comunicat transmis de MAI.

Grevă a angajaților MAI după eșecul negocierilor contractului în 2022

În 2022, angajații MAI și-au mai negociat o dată contractul colectiv de muncă.

Atunci, Sindicatul Europol a anunțat că negocierile pentru încheierea Contractului Colectiv de Muncă au eșuat, fiind întrunite astfel condiţiile pentru organizarea „primei greve din istoria MAI”.

„În urma finalizării negocierilor pentru încheierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) valabil pentru întreg personalul contractual/civil din cadrul MAI, indiferent de structură, reprezentanţii conducerii desemnaţi să negocieze au refuzat o serie de propuneri.

Este important să precizăm că negocierea CCM-ului a fost iniţiată în urmă cu aproximativ o lună jumate.

Partea sindicală a fost reprezentată de cele trei organizaţii sindicale reprezentative la nivelul MAI, printre care şi Federaţia PUBLISIND din care face parte Sindicatul EUROPOL”, au transmis atunci reprezentanţii Sindicatului Europol.