Concediu medical. Sursa foto: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Conform legislației actuale, orice persoană angajată cu un contract individual de muncă în 2025, care este asigurată în sistemul public de sănătate de cel puțin șase luni, are dreptul la concediu medical. Contribuția la asigurările sociale de sănătate este reținută și virată de angajator din salariul brut al angajatului.
Concediu medical în 2025
Toți angajații asigurați, indiferent de sectorul în care lucrează (public sau privat), tipul de contract (normă întreagă sau parțială, pe perioadă determinată sau nedeterminată), pot solicita concediu medical. De asemenea, persoanele care obțin venituri asimilate salariilor și plătesc contribuții la sănătate au acces la acest drept.
Durata concediului medical este stabilită de medicul de familie sau de medicul specialist, în funcție de diagnostic. Medicul de familie poate acorda un concediu de până la 14 zile, care poate fi prelungit de medicul specialist în tranșe de maximum 31 de zile, până la un total de 90 de zile. Pentru perioade mai lungi, este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Condițiile în care se acordă concediul de boală
Conform Codului muncii și legislației specifice, concediul medical se poate acorda în următoarele situații:
- Incapacitate temporară de muncă din cauza bolii sau accidentului în timpul liber: până la 183 de zile în decurs de 12 luni, cu o indemnizație de 75% din media veniturilor brute; în cazuri speciale, indemnizația poate fi de 100%;
- Accident de muncă sau boală profesională: maximum 180 de zile, cu o indemnizație de 80% sau 100% din media salariilor brute din ultimele 6 luni;
- Îngrijirea copilului bolnav sub 7 ani (sau sub 18 ani în cazul copiilor cu handicap): indemnizație de 85% din salariul brut;
- Carantină sau izolare în cazul bolilor infectocontagioase (ex. COVID-19): indemnizație de 100%;
- Sarcină și lăuzie: între 42 și 128 de zile, plătite cu 85% din media veniturilor brute;
- Risc maternal: indemnizație de 75%;
- Prevenirea îmbolnăvirii și recuperarea capacității de muncă: conform condițiilor stabilite de lege.
Concediul medical se acordă pe baza unui certificat medical emis de medic și a dovezii calității de asigurat.
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS)
De regulă, este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni, cu excepția cazurilor de urgențe medicale majore, cum ar fi COVID-19, tuberculoza, hepatita virală acută sau HIV, pentru care nu se impune acest stagiu.
Cum se calculează concediu medical
Indemnizația pentru concediul medical se calculează în funcție de diagnostic și de baza de calcul, care reprezintă media veniturilor brute din ultimele șase luni de muncă.
Formula de calcul este: Media zilnică a salariilor brute din ultimele 6 luni × procentul indemnizației (stabilit în funcție de diagnostic) × numărul de zile de concediu. Angajații pot estima indemnizația folosind un calculator de concediu medical actualizat pentru anul 2025, în funcție de tipul de concediu și veniturile anterioare.
Legea bugetului de stat pentru 2025, propusă de Guvern și adoptată de Parlament, prevede alocarea a 4,5 miliarde lei pentru asigurarea acordării și decontării concediilor medicale și indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate.
Totodată, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS) a acumulat obligații restante de 4,1 miliarde lei la finalul anului 2024, conform datelor analizate de Profit.ro.
În aceste condiții, angajații Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă cu amenințări de acțiuni în instanță și alte presiuni, primind numeroase memorii și solicitări din partea agenților economici și persoanelor fizice referitoare la restituirea sumelor pentru indemnizațiile de concediu medical.
