Companiile din domeniul privat reproșează că generozitatea cu care instituțiile publice majorează salariile angajaților îi pune în situația de a rămâne fără forță de muncă. În România, unul din patru angajați lucrează la stat și încasează un salariu mult mai mare decât în domeniul privat.

Firmele private se confruntă cu dificultăți în recrutarea angajaților din cauza salariilor mari oferite la instituții locale sau guvernamentale de stat. Însă nu doar salariile au crescut, la stat, ci și numărul angajaților. Din totalul celor 5,62 de milioane de salariați din România, 22% sunt angajați la stat.

Numărul angajaților la stat a evoluat, potrivit datelor puse la dispoziție de Ministerul de Finanțe, în ultimii ani de zile, astfel: 2016 - 1.190.366 angajați, 2017 octombrie – 1.205.041 angajați, 2018 – 1.193.421 angajați, 2019 – 1.225.140 angajați, 2019 – 1.225.140 angajați, 1 august 2020 – 1.230.083 angajați, 1 iunie 2021 – 1.252.156 angajați.

Majorări semnificative ale salariilor angajaților la stat

Un bugetar care se află la conducerea unui departament câștigă, potrivit declarațiilor de avere, și 4.000 de euro. Astfel, suma încasată este dublă față de salariul unui angajat la privat, pe un post similar. Bugetarii mai au un avantaj - nu pot fi concediați în orice condiții, indiferent dacă sunt performanți sau dimpotrivă.

Potrivit datelor puse la dispoziție de Comisia Națională de Prognoză, salariul mediu brut pe economie, la stat, a evoluat astfel: 5.665 lei (în 2018), 6.520 lei (în 2019), 6.836 lei (în 2020), 7.141 lei (în 2021).

Salariul mediu brut pe economie la privat a înregistrat următoarele creșteri: 4.061 lei (în 2018), 4.561 lei (în 2019), 4.715 lei (în 2020), 5.078 lei (în 2021).

România prezintă una dintre cele mai mari discrepanțe între salariul la stat vs privat din UE

La Autoritatea Naţională pentru Reglementare în Comunicaţii, șefa departamentului pentru relaţii cu publicul câştigă într-un an 237.000 de lei. Adică salariul său se ridică la suma de aproape 4.000 de euro.

La privat, situația stă diferit. „(Un angajat pe un post similar câștigă - n.r.) șapte mii, nouă mii, zece mii de lei. Există şi varianta bonusurilor pe astfel de poziţii, dar nu ne ducem pe mai mult de două-patru salarii bonus”, a spus Aida Chivu, specialist în resurse umane.

Un şofer de la Ministerul Cercetării are un salariu de 3.850 de lei, în timp ce un şofer din mediul privat încasează maximum 2.300-2.500 de lei.

Diferența dintre salariile la stat versus privat este una dintre cele mai mari, în România, din întreaga Uniune Europeană.

Firmele din privat se plâng că nu au angajați

„Pentru noi este un concurent destul de mare sistemul public de stat, datorită faptului că au fost creşteri constante ale salariului minim pe economie care a influenţat cumva şi salariile celelalte, noi neputând să ţinem ritmul cu aceste creşteri”, a spus Ramona Vlad, director executiv la firmă de arhivare București.

„La privat se lucreză după obiective şi indicatori de performanţă. Prestezi o activitate, dar contează şi calitativ şi cantitativ foarte mult, iar la final, indiferent că vorbim despre un bonus sau de un salariu, există o evaluare anuală a angajaţilor. Angajaţii de la stat sunt prea puţin familiari cu aşa ceva. Angajaţii de la stat sunt în anumite limite de competențe destul de scăzute”, a precizat Aida Chivu, specialist în resurse umane, potrivit stirileprotv.

Analistul Sorin Ioniţă, a spus: „Măsurarea performanţei în sistemul public e o mare problemă. E uşor să spui „cine face performanță ia un bonus”, în practică ia toată lumea, şeful evaluează discreţionar, de cele mai multe ori se împarte suma şi toată lumea ia, să fie linişte în afară de unul, care e conectat politic şi ăla ia mai mult”.