Angajați. Sursa foto: Pexels.com
Din cuprinsul articolului
Angajatorii trebuie să fie atenți atunci când fac o procedură disciplinară împotriva unui angajat la mai multe chestiuni. Una dintre ele este aplicarea unei sancțiuni pe măsura abaterii și trebuie să îi dea dreptul angajatului să se apare.
Angajatorii, misiune dificilă
În cazul unei cercetări disciplinare urmată de concediere, angajatorii trebuie să respecte anumite reguli. În caz contrat, angajații vor câștiga în instanță drepturile care le-au fost încălcate. Astfel, cei care au contracte de muncă trebuie să beneficieze de timp rezonabil pentru pregătirea apărării.
În general acesta este stabilit în funcție de complexitatea cazului. În cazul în care dorește angajatul poate apela la avocat pe perioada cercetării disciplinare pentru a fi ajutat. De asemenea și sindicatele pot veni în ajutorul acestuia, dacă li se cere. Dacă angajatul a contestat cercetarea disciplinară în instanță, magistrații sunt cei care pot decide asupra justificării perioadei în care angajatul se putea apăra.
Sancțiune disproporționată, anularea deciziei
De asemenea, instanțele sunt și cele care pot decide că sancțiunile disciplinare sunt disproporționale. Și drept urmare le pot înlocui cu unele mai puțin severe. Spre exemplu chiar dacă o abatere disciplinară este reală, ea nu impune de fiecare dată concedierea angajatului. Multe instanțe au considerat o astfel de măsură ca fiind una extremă, drept urmare au anulat-o.
angajati / sursa foto: dreamstime.com
Asta chiar și în contextul în care procedura disciplinară a fost făcută în mod legal. Proporționalitatea unor astfel de măsuri este prevăzută inclusiv de codul muncii. Mai exact de articolul 250 din acesta.
Ce trebuie să știe angajatorul
Acolo se stabilește că angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară, dar are în vedere mai multe aspecte esențiale. Împrejurările, gradul de vinovăție, consecințele, comportarea generală a angajatului și sancțiunile.
De asemenea dacă deciziile de sancționare au fost scrise superficial, atunci întreaga cercetare poate fi anulată. Practic aplicarea automată a celei mai dure sancțiuni nu este nici pe departe cea mai bună măsură pe care un angajator o poate lua.
