Actualitate
Cât de uşor te poate lăsa un ANGAJATOR fără un JOB. Studiul care demonstrează INCOMPETENŢA recrutorilor
Un studiu recent scoate la iveală faptul că recrutorii își fac o impresie greșită asupra personalității candidaților, în urma evaluării CV-urilor acestora, relatează Daily Mail.
Astfel, cercetătorii de la Universitatea Wright, din SUA, susțin că recrutorii se înșeală, adesea, în privința celor cinci tipuri fundamentale de personalității, impresiile eronate soldându-se, cel mai frecvent, cu reducerea drastică a șanselor candidatului de a fi chemat la interviu.
În urma studiului, au ajuns la concluzia că persoanele care doresc să se angajeze ar trebuie să-și treacă studiile înaintea realizărilor profesionale, să menționeze toate rolurile de conducere pe care le-au avut într-o organizație și să se asigure că hobby-urile sunt lor cuprind o doză de aventură, ceea ce îi va face mai interesanți în ochii angajatorilor.
Pentru a realiza acest studiu, 122 de recrutori au fost rugați să analizeze 37 de CV-uri ale unor studenți, urmărind 77 de aspecte, pe care psihologii le asociază cu cele cinci tipuri de personalitate. În același timp, studenții au completat un test de personalitate, care să reflecte în ce categorie se încadrează. Iar rezultatele arată că recrutorii încadrau greșit candidații într-o anumită tipologie, reducând astfel șansele acestora de a fi selectați pentru un interviu.
Ne puteți urmări și pe Google News
Recomandările noastre
