Solicitare concediu medical. Sursa foto: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Modificările importante aduse de Legea nr. 141/2025 schimbă modul în care se calculează indemnizația pentru concediul medical. Ce se întâmplă cu indemnizația pentru boală obișnuită, cum se aplică noile procente și cine este scutit de rețineri.
De la 1 august 2025, noua lege a introdus un sistem diferențiat:
-1–7 zile de concediu: 55% din baza de calcul;
-8–14 zile: 65% din baza de calcul;
-peste 15 zile: 75%, ca înainte.
Ce înseamnă „baza de calcul”
Baza de calcul, ne-a explicat medicul de familie Emilia Drăgan, este media zilnică a veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care apare concediul medical.
O altă noutate importantă: indemnizațiile pentru toate tipurile de concedii medicale vor fi supuse reținerii CASS (contribuția la asigurările de sănătate), în procent de 10%. Până acum, nu toate tipurile de concedii erau impozitate astfel. Excepții de la reținerea CASS, de exemplu: persoanele diagnosticate cu cancer – pe întreaga durată a tratamentului și monitorizării, persoanele cu dizabilități. Măsura este justificată de autorități prin dorința de a reduce abuzurile în sistem: concedii medicale fictive sau nejustificate.
Exemple de calcul al indemnizației
De exemplu, un angajat are un salariu brut lunar constant de 5.000 lei în ultimele 6 luni:
-Total venituri brute: 30.000 lei
-Total zile lucrate: 125
-Media zilnică: 30.000 ÷ 125 = 240 lei/zi
1. Concediu de 7 zile (55%)
240 × 7 × 55% = 924 lei brut
Rețineri CASS (10%) + impozit (10%) = 184,8 lei
Net: 739,2 lei
2. Concediu de 10 zile (65%)
240 × 10 × 65% = 1.560 lei brut
Rețineri totale = 312 lei
Net: 1.248 lei
3. Concediu de 20 zile (75%)
240 × 10 × 75% = 1.800 lei brut
Rețineri totale = 360 lei
Net: 1.440 lei
Cu cât concediul este mai lung, cu atât indemnizația este mai mare. Concediile scurte (sub 7 zile) devin semnificativ mai puțin avantajoase.
Regula se aplică separat pentru angajații care au două joburi
Sursa foto: pixabay.com
Dacă ești angajat la două firme și primești concediu medical pentru ambele, procentele de mai sus (55%, 65%, 75%) se aplică la fiecare salariu în parte. „Fiecare angajator îți va calcula și reține separatCASS și impozitul. Următoarele tipuri de concedii medicale își păstrează procentul de indemnizație ca până acum: concediile emise înainte de 1 august 2025, indiferent dacă se continuă după această dată, boli cardiovasculare grave – 75%, boli infectocontagioase grave (TBC, HIV/SIDA, COVID-19, cancer) – 100%, concedii de maternitate – 85%, îÎngrijirea copilului bolnav – 85%, accidente de muncă și boli profesionale – 100%, risc maternal / pacienți oncologici – 85%”, a exemplificat Rareș Iftene, expert financiar în cadrul unei companii private.
Condițiile de acordare rămân neschimbate
-Trebuie să ai minim 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni:
-Este obligatorie adeverința de la angajator care confirmă stagiul și numărul zilelor de concediu deja acordate (inclusiv dacă sunt 0);
-Persoanele asigurate la CNAS prin contract pot beneficia în continuare de indemnizație.
Angajatorii trebuie să raporteze online concediile
Până la 30 septembrie 2025, se poate folosi în continuare sistemul Revisal. De la 1 octombrie 2025, este obligatorie trecerea la REGES-online. Termenul de raportare este de trei zile lucrătoare
