Curtea de Justiție a UE sursa foto: curia.europa.eu
Din cuprinsul articolului
Discuțiile privind obligativitatea angajatorilor de a plăti ochelarii angajaților s-au intensificat în ultima perioadă, în contextul măsurilor de austeritate anunțate de Guvern. Tot mai mulți oameni se întreabă dacă această plată reprezintă un beneficiu extrasalarial.
Obligația legală a angajatorilor, confirmată de CJUE
Deși legea este clară de mai mulți ani, intervenția recentă a Guvernului în privința beneficiilor extrasalariale a provocat confuzie atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților. Pentru a clarifica situația, „Adevărul” a solicitat explicații unei case de avocatură specializate în relații contractuale.
„Este o obligație clară, impusă de legislația europeană și confirmată recent prin decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE)”, au spus avocații, pentru sursa menționată anterior.
Angajatorii trebuie să asigure ochelari dacă lucrul la computer afectează vederea
Potrivit Directivei 90/270/CEE, angajatorii sunt obligați să ofere gratuit ochelari sau alte dispozitive de corecție, dacă lucrul la computer afectează vederea.
Curtea de Justiție a UE a confirmat acest principiu într-un caz din România (C-392/21, decembrie 2022), stabilind că angajatorul trebuie să achiziționeze ochelarii sau să ramburseze costul acestora. Acordarea unui bonus sau a unui spor nu îndeplinește această obligație.
Ochelari. Sursa foto: dreamstime.com
„Este vorba de o nevoie medicală determinată de locul de muncă, nu de un moft. Ochelarii prescriși pentru activitatea la calculator sunt dispozitive speciale protejate de legislația europeană a muncii”, susține avocatul Victor Buju.
Ce trebuie să facă angajatorii
Avocata Ana Vilciu a precizat că angajatorul trebuie să asigure controale periodice de medicina muncii, iar dacă medicul constată necesitatea unor dispozitive de corecție speciale, acesta este obligat fie să le furnizeze, fie să ramburseze costurile.
Astfel, angajatorii trebuie:
- Să realizeze și să actualizeze periodic evaluarea riscurilor profesionale;
- Să asigure controale medicale periodice și, dacă este necesar, consulturi oftalmologice suplimentare;
- Să stabilească proceduri clare pentru achiziționarea sau rambursarea costurilor dispozitivelor speciale de corecție
În contextul reducerii beneficiilor extrasalariale de către Guvern, specialiștii subliniază că decontarea ochelarilor nu reprezintă un avantaj opțional, ci o obligație legală.
„A trata sănătatea vizuală ca pe un moft e ca și cum ai spune că pompierii nu au nevoie de cască. Într-o lume digitală, angajații își petrec ore în fața ecranelor. Vederea lor nu este negociabilă”, au spus avocații, pentru Adevărul.
