Vești proaste despre salariile românilor. Legea vine de la Bruxelles
- Iulia Moise
- 19 ianuarie 2025, 10:56

Vești proaste despre salariile românilor. O directivă UE permite statului să intervină brutal în piața muncii, în numele „egalității de gen”. Negocierea dintre angajator și angajat, potrivit legilor pieței libere, este pusă sub semnul întrebării, iar bugetarii din Ministerul Muncii vor putea interveni în deciziile interne ale afacerilor.
Schimbările majore vor acea loc atât pentru angajatorii, cât și pentru angajații din România odată cu implementarea Directivei UE 2023/970, care reglementează egalitatea de remunerare și transparența salarială între femei și bărbați.
Potrivit calendarului publicat de guvern, Ministerul Muncii elaborează proiectul de lege. Acesta va fi aprobat de guvern în septembrie 2025 și va fi adoptat de Parlament până în februarie 2026, astfel încât să poată fi transpus până în iunie 2026.
Această directivă urmărește eliminarea diferențelor salariale bazate pe gen și stabilește standarde ridicate de transparență salarială pentru angajatori. Principalele schimbări sunt prezentate mai jos.
Obligații privind salariile conform Directivei UE 2023/970
1. Transparența salarială în recrutare: Angajatorii trebuie să informeze candidații despre nivelul salarial sau intervalul salarial al postului încă de la etapa de anunț. Aceasta va facilita negocierile salariale în procesul de recrutare. Este ilegal să ceri candidaților informații despre salariul lor actual sau istoric.
2. Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă: Angajații vor avea dreptul de a primi informații despre salariile lor și nivelurile salariale medii, defalcate pe gen, pentru poziții similare de muncă. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii vor trebui să ofere o răspunsă rezonabilă, dar nu în mai mult de două luni.
3. Raportări obligatorii: Firmele cu cel puțin 100 de angajați vor trebui să raporteze în mod regulat diferențele salariale între bărbați și femei.
- Începând din 2027, raportarea va fi anuală pentru întreprinderile cu peste 250 de angajați.
- Raportarea va fi trianuală pentru companiile cu între 100 și 250 de angajați.
4. Eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariilor din contractele individuale de muncă. În efortul de a garanta că toți angajații primesc același salariu, angajații vor avea capacitatea de a divulga salariul lor. Anagajații vor avea dreptul să știe cât câștigă colegii lor pe posturi similare.
Impactul Directivei UE 2023/970 asupra angajatorilor
Implementarea acestor măsuri necesită revizuiri ale procedurilor de resurse umane și ale politicilor de salarizare. Angajatorii trebuie să:
- să identifice și să elimine eventualele diferențe salariale discriminatorii;
- să creeze criterii obiective pentru evaluarea și stabilirea salariilor;
- să asigure formarea personalului de resurse umane în privința noilor cerințe legale;
- să stabilească mecanisme de comunicare și informare eficiente pentru angajați.

Angajați. Sursa foto: Pixabay
Salariile nu vor mai fi secrete
Angajații care cred că au fost discriminați la salariu vor putea sesiza instanțele și vor avea sprijin legal pentru a cere compensații financiare. În conformitate cu directiva, despăgubirile pot include plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. În plus, angajatorii sunt obligați să demonstreze că nu există discriminare, ceea ce oferă angajaților protecție suplimentară în astfel de situații.
Franța, Germania și Spania au deja mecanisme de transparență salarială avansate, iar aceste exemple oferă România un model de bune practici.
- Franța penalizează firmele care nu respectă egalitatea de gen.
- În Germania, angajații pot cere informații despre salariile colegilor lor.
- Spania solicită statistici detaliate privind salariile pe gen.
Amintiți-vă că sectorul public are deja transparență în ceea ce privește salariile. În prezent, se pregătesc modificări legislative pentru a aduce sectorul privat la standardele de transparență prin modificarea articolului 163 din Codul Muncii și eliminarea clauzei referitoare la confidențialitatea în ceea ce privește remunerațiile.