Sindicatele resping noua Lege a salarizării. Cer ca proiectul să fie retras și refăcut

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Cele cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național resping noua Lege a salarizării și cer retragerea documentului, urmată de reluarea reformei de la zero. Sindicaliștii au anunțat sâmbătă că principalele nemulțumiri vizează reducerea valorii de referință la 4.000 de lei, plafonarea sporurilor și diferențele dintre categoriile de angajați din sistemul public.

Poziția comună aparține Confederației Naționale Sindicale „Cartel ALFA”, Confederației Naționale a Sindicatelor Libere din România – Frăția, Confederației Sindicatelor Democratice din România, Confederației Naționale Sindicale „Meridian” și Blocului Național Sindical.

Cele cinci organizații consideră că proiectul aflat în prezent în discuție nu poate reprezenta baza unei reforme credibile și echitabile a salarizării din sectorul public.

Sindicatele resping noua Lege a salarizării. Cer ca proiectul să fie retras și refăcut

Confederațiile susțin că proiectul prezentat drept o reformă profundă riscă să genereze noi inechități, discriminări și tensiuni în sistem. Una dintre principalele critici privește valoarea de referință, redusă de la 4.100 la 4.000 de lei.

„În loc să corecteze dezechilibrele acumulate în sistem și să construiască o salarizare coerentă, predictibilă și echitabilă, noua variantă a proiectului continuă să opereze cu soluții de compromis, să favorizeze anumite categorii și să lase în urmă exact acele sectoare care asigură funcționarea serviciilor publice esențiale.

Una dintre cele mai grave probleme este reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei. Am solicitat ca aceasta să fie stabilită la nivelul salariului minim pe economie și actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii. În schimb, este diminuat chiar reperul de la care ar trebui construit întregul sistem, în timp ce, în numeroase sectoare, creșterile prevăzute nu acoperă pierderea de putere de cumpărare acumulată în ultimii doi ani. O lege a salarizării nu poate transfera costul austerității asupra salariaților”, se arată în comunicat.

Sindicatele cer ca valoarea de referință să fie legată de salariul minim pe economie și să fie actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii.

Plafonarea sporurilor la 20%, contestată de confederații

O altă problemă indicată de cele cinci organizații este plafonarea sporurilor acordate angajaților.

Sindicatele avertizează că mecanismul ar putea împiedica plata unor drepturi deja recunoscute prin lege în anumite sectoare.

„Plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, inclusiv prin raportare la ordonatorul principal de credite și la sursele de finanțare, poate anula drepturi salariale recunoscute de lege. Spitalele de monospecialitate finanțate integral din venituri proprii, de exemplu, riscă să nu poată acorda sporuri peste acest plafon, chiar dacă personalul are dreptul la un nivel superior potrivit Anexei II. Drepturile salariale nu pot fi anulate printr-un plafon contabil aplicat mecanic”, se precizează în comunicatul de presă.

Reprezentanții salariaților dau drept exemplu spitalele de monospecialitate finanțate integral din venituri proprii, unde plafonul ar putea limita nivelul sporurilor acordate personalului.

Sursa foto: Arhiva EVZ

Ce cer cele cinci confederații sindicale

Organizațiile solicită retragerea actualului proiect al Legii salarizării și reluarea procesului de elaborare după instalarea unui Guvern cu puteri constituționale depline.

Sindicatele cer și un mecanism transparent de dialog social, în care organizațiile reprezentative să participe efectiv la stabilirea grilelor și a principiilor de salarizare. Printre solicitări se mai află stabilirea valorii de referință la nivelul salariului minim pe economie, cu actualizare anuală în funcție de inflație și productivitate, precum și eliminarea mecanismelor care permit plafonarea arbitrară a unor drepturi salariale prevăzute de lege.

Confederațiile vor și eliminarea diferențelor considerate discriminatorii dintre familiile ocupaționale și stabilirea coeficienților în funcție de pregătirea profesională, responsabilitate, complexitatea activității și condițiile de muncă.

Toate anexele și grilele ar urma, în viziunea sindicaliștilor, să fie analizate împreună cu federațiile reprezentative din fiecare sector. O altă solicitare este garantarea faptului că nicio categorie de angajați nu va pierde putere de cumpărare și că actualele discrepanțe salariale nu vor fi accentuate.

Sindicatele refuză să susțină actuala formă a Legii salarizării

Cele cinci confederații susțin că nu vor gira un proiect despre care consideră că accentuează diferențele existente și nu ține cont de situația reală din sectoarele publice.

Organizațiile sindicale cer ca dialogul social să aibă un rol efectiv în elaborarea noii Legi a salarizării și nu să rămână o etapă formală în procesul de adoptare.