Sentinţă ISTORICĂ într-un conflict de muncă. Cât a câştigat o angajată pentru că a refuzat să muncească. „Îl iubesc pe Dumnezeu”
- Lucian Ionescu
- 18 ianuarie 2019, 14:25
![Sentinţă ISTORICĂ într-un conflict de muncă. Cât a câştigat o angajată pentru că a refuzat să muncească. „Îl iubesc pe Dumnezeu”](https://media.evz.ro/wp-content/uploads/2019/01/sentinta-istorica-intr-un-conflict-de-munca-cat-a-castigat-o-ang.jpg)
Marie Jean Pierre, o femeie simplă, fosta angajată a unui mare hotel din Miami, SUA, a căştigat în instanţă după ce şi-a dat angajatorul în judecată. Motivul a fost un conflict de muncă în care femeia, care lucra ca spălător de vase la hotel a fost obligată de către conducerea hotelului să lucreze şi duminica, împotriva convingerilor religioase ale acesteia.
Un tribunal american i-a dat câştig de cauză unei femei, angajată a unui hotel din Miami, unde spăla vase, după ce angajatorul i-a încălcat drepturile religioase obligând-o să lucreze duminica iar în final a şi concediat-o. Femeia, pe nume Marie Jean Pierre, trebuie să primească în total daune de 21,5 milioane de dolari, potrivit protv.md
Tribunalul din Miami a constat că aceasta trebuia să primească 35.000 de dolari pentru salariile pe care nu le-a obţinut şi 500.000 de dolari pentru traume emoţionale şi psihice.
Femeia, în vârstă de 60 de ani, este mamă a şase copii şi membră a unei biserici catolice, care îi ajută pe cei săraci.
Avocatul acesteia a declarat că Marie Jean Pierre a spus la momentul angajării că nu poate lucra duminica din cauza convingerilor sale religioase. La început angajatorul a fost de acord, însă pe parcurs, femeia a fost obligată să muncească şi în zilele de duminică.
″Îl iubesc pe Dumnezeu, nu lucreaz duminica, pentru că duminica îl sărbătoresc pe Dumnezeu”, a declarat Pierre.
În anul 2009, femeia susţine că şeful ei i-a spus că trebuie să lucreze şi duminica, însă femeia a refuza. În 2015, Marie Jean Pierre a fost obligată să lucreze în zilele de duminică.
Un an mai târziu, femeia a fost concediată pentru comportament neadecvat şi absenţa nemotivată la locul de muncă.
De cealaltă parte, purtătorul de cuvânt al hotelului a declarat că situaţia nu va rămâne aşa, pentru că vor face apel în intanţă.
“Intenţionăm să facem apel şi să demonstrăm că Conrad Miami a fost şi va rămâne un loc primitor pentru toţi oaspeţii şi angajaţii.
”În timpul celor zece ani în care doamna Pierre a lucrat la noi, au fost făcute mai multe concesii pentru a se adapta”, a spus purtătorul de cuvânt.
![](/wp-content/themes/evz/assets/img/evz_comunicate.gif)