Sursa foto: Unsplash Magistraţii Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) au stabilit, printr-o decizie obligatorie, că salariul de bază al profesorilor din învăţământul primar, angajaţi în regim de plată cu ora, trebuie să includă majorarea salarială de 10%, conform Legii-cadru nr. 153/2017. Hotărârea vine în urma unei sesizări formulate de Tribunalul Vaslui, care a solicitat clarificări privind modalitatea de calcul a salariului pentru această categorie de cadre didactice.
Argumentele ICCJ pentru majorarea salarială
Tribunalul Vaslui a cerut instanţei supreme să clarifice dacă profesorii pentru învăţământul primar, angajaţi în regim de plată cu ora, beneficiază de majorarea salarială de 10% ca şi colegii lor angajaţi prin contract individual de muncă cu normă întreagă.
De asemenea, tribunalul a solicitat clarificări privind metodologia de calcul a salariului orar, respectiv dacă acesta trebuie raportat la numărul de ore standard din norma didactică de predare sau la numărul efectiv de ore prestate.
ÎCCJ. Sursa foto: EVZ
ICCJ a analizat prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, coroborate cu cele ale Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului bugetar, precum şi normele metodologice aprobate prin Ordinul MEN nr. 4827/2018. Pe baza acestora, magistraţii au decis că profesorii angajaţi în regim de plată cu ora beneficiază de majorarea salarială de 10%, la fel ca profesorii angajaţi cu normă întreagă.
Totuşi, instanţa a respins solicitarea de clarificare privind metodologia de calcul a salariului orar, considerând-o inadmisibilă. Prin urmare, în acest caz se vor aplica în continuare normele metodologice existente.
Impactul deciziei
Hotărârea va avea un impact semnificativ asupra cadrelor didactice din învăţământul primar care lucrează în regim de plată cu ora, prin includerea majorării de 10% în salariul de bază. Totodată, decizia stabileşte un precedent juridic, oferind claritate în ceea ce priveşte aplicarea prevederilor salariale pentru această categorie de personal didactic.
Decizia ICCJ este definitivă şi obligatorie pentru toate instanţele din România, impunându-se ca reper în litigii similare viitoare. Ea vine în contextul unor dispute frecvente legate de salarizarea cadrelor didactice.
